南京海关2023年事业单位工作人员招聘聘用管理

　　聘用

　　招聘主管单位根据考核、考试、考察和体检结果研究确定拟聘用人员名单。受聘人员享受国家和本单位规定的工资福利待遇。

　　因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘主管单位提出是否递补的意见。如递补，在该岗位的直接考核、面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　拟聘用人员名单将在南京海关网站(http://nanjing.customs.gov.cn/)公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后，报考人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘主管单位可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。

　　对公示无异议人员，招聘主管单位按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

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