2023年江苏金服数字有限公司劳务派遣人员招聘简章

导语现因公司业务发展需要，特面向社会公开招聘劳务派遣工作人员3名，相关招聘事项公布如下：

　　2023年江苏金服数字有限公司劳务派遣人员招聘简章

　　现因公司业务发展需要，特面向社会公开招聘劳务派遣工作人员3名，相关招聘事项公布如下：

　　一、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录;

　　(二)政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有敬业奉献精神;

　　(三)身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件;

　　(四)学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明;

　　(五)现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。

　　二、招聘岗位、人数及具体要求

　　岗位一：法务专员(1名)

　　(一)岗位职责：

　　1、依据国家法律法规及相关规章制度，参与公司对外商务谈判，为业务部门提供日常法律服务与支持;

　　2、负责公司各类合同及法律文件的谈判、起草、审阅及修订工作;

　　3、完善公司运营管理法律风险控制体系及内控流程;

　　4、负责处理公司诉讼及非诉讼法律事务;

　　5、开展与公司经营相关的法制宣传及培训工作;

　　6、完成公司交办的其他工作。

　　(二)岗位要求：

　　1、本科及以上学历，法律类相关专业;

　　2、35周岁及以下(即1988年11月9日之后出生);

　　3、具备法律职业资格证(A);

　　4、具有一年及以上法律相关工作经验，具备优秀的写作能力，文字功底扎实;

　　5、具备良好的政治、业务素质，品行端正，有较好的组织协调能力和较强的沟通能力;

　　6、具有强烈的工作责任感，能够爱岗敬业，勤奋踏实，忠于职守，开拓创新;

　　7、综合条件特别优秀的，可适当放宽上述要求。

　　(三)薪酬待遇：

　　面议

　　岗位二：行政专员(1名)

　　(一)岗位职责：

　　1、负责起草公司文件、领导汇报讲话稿，编制各类文字材料，完成信息报送;

　　2、负责各类会议通知、会务准备、会议记录，草拟会议纪要、决议;

　　3、负责公司党建、团建、工会等工作，进行公司宣传策划，开展企业文化建设;

　　4、协助开展公司人事工作，协助进行公司后勤保障工作;

　　5、完成公司交办的其他工作。

　　(二)岗位要求：

　　1、本科及以上学历，中文文秘类、经济类、公共管理类、社会政治类、工商管理类、教育类、外国语言文学类等相关专业;

　　2、35周岁以下(即1988年11月9日之后出生);

　　3、中共党员;

　　4、具有两年及以上行政工作经验，具有政府工作相关经验优先;

　　5、具备优秀的文字表达能力，文字功底扎实，具有良好的团队协作精神和沟通协调能力;

　　6、具有强烈的工作责任感，能够爱岗敬业，勤奋踏实，忠于职守，开拓创新;

　　7、综合条件特别优秀的，可适当放宽上述要求。

　　(三)薪酬待遇：

　　面议

　　岗位三：财务专员(1名)

　　(一)岗位职责：

　　1、按期完成日常会计核算工作，出具财务报表并确保各类数据的准确性;

　　2、审核各类支付凭证，确保原始凭证合法、合规，内容真实，手续完备，数字正确;

　　3、按时完成纳税申报，应对各类税收风险核查及涉税事项;

　　4、参与配合公司各类审计工作，完成公司工商年检及验资工作，配合应对临时性数据需求;

　　5、定期整理装订财务凭证、明细账、总账、表册等，妥善保管和存档;

　　6、协助开展预算管理、财务分析、资金管理等工作;

　　7、完成公司交办的其他工作。

　　(二)岗位要求：

　　1、本科及以上学历，财务财会类、经济类;

　　2、35周岁以下(即1988年11月9日之后出生);

　　3、具有2年及以上财务工作经验;

　　4、具备CPA、中级会计师等职称者优先;

　　5、熟悉财税法规，具备较好的财务分析和测算能力;

　　6、综合条件特别优秀的，可适当放宽上述要求。

　　(四)薪酬待遇：

　　面议

　　三、报名和资格审查

　　(一)报名时间：2023年11月9日-2023年11月13日(共5天)。

　　(二)报名方式：采用网上报名的方式，网上报名链接为：入口。

　　(三)报名材料：主要包括以下材料(上传时请按序号顺序排列)：①应聘者身份证;②各阶段学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、国外学历学位认证书(国外学历的需提供);③参保以来的社保缴纳证明;④工作经历涉及的劳动合同;⑤其它相关证书及证明材料。应聘者提交的材料是人岗相适度评价的重要依据。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现报名材料虚假，将取消报名资格，后果由应聘者自负。

　　(四)每位应聘者限报一个岗位。

　　四、考试测评

　　考试测评分人岗相适性测评和面试两项加权综合评定，权重分别为人岗相适性测评40%和面试60%。

　　(一)人岗相适性测评

　　测评依据：主要根据毕业院校、学历、工作经验、岗位、职务、公司行业地位、专业资质、获奖情况等指标进行综合测评。

　　(二)面试

　　1、进入面试环节的应聘人员，需携带报名材料原件进行资格审核，审核不合格者，将取消面试资格;

　　2、具体面试时间、地点，由招聘单位另行通知;

　　3、面试成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。

　　(三)总成绩计算

　　1、总成绩按人岗相适性测评40%和面试60%计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。

　　2、如总成绩相同的，以面试成绩高者在前。