7月25日综合人才招聘会

　 原标题：2014年7月25日综合人才集市现场招聘会

　　招聘会时间：2014年7月25日(周五) 8:30-12:45

　　招聘会地点：苏州市干将西路288号(苏州人才市场)

　　应聘人员须携带身份证入场应聘

　　轨道交通1号线至养育巷站2号、3号出口

　　直达公交线路：2、9、60、68、307、800、900、923路至学士街站

　　临近公交线路：7、45、64、70、88、262、300、303、304、318、332、333、522、800(东线);921、932、949、700小日晖桥(北)站;602、305干将路站

　　集市时间：2014-07-25，上午8：30—下午12：45 集市地点：干将西路288号，苏州市人力资源市场一楼(设A、B、C区)、二楼(设E、F、G、K区)、三楼(设H区)

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　　日期：2014-07-25

　　A06: 苏州天虹商场有限公司 职位数:7

　　1.品类经理:1名, 本科, 1、本科以上学历，市场营销、工商管理、经济贸易、心理学、社会科学等相关专业，三年以上相关工作经验; 2、熟悉现场营运知识，有较强的计划、组织、领导和协调能力; 3、富有激情和献身精神，具备良好的沟通表达能力、团队协作精神和服务意识; 4、具有良好的系统思维能力，学习能力强，善于思考和创新。

　　2.营销策划经理:1名, 35岁以下，市场营销、新闻传播、经济类等相关专业本科以上学历，同行业经验丰富者可大专学历;具备1年以上零售行业或其他相关行业策划工作经验;具备大型促销活动执行能力。

　　3.设计师:1名, 35岁以下，平面设计、广告设计、美术等相关专业大专以上学历;工作经验：同行相近岗位同级别工作经验5年以上;熟练应用相关设计软件，掌握VI管理相关的知识，具有较强的视觉审美观;工作积极热情，有高度的责任感和严谨的工作态度。

　　4.百货助理品类经理:1名, 35岁以下，大专以上学历，市场营销、工商管理、经济贸易、心理学、社会科学财务等相关专业;大型超市、卖场管理工作经验一年以上;良好的沟通表达能力、团队协作精神和服务意识;认真负责，富有敬业精神;热爱零售行业，有经验者优先考虑.

　　5.超市助理品类经理:2名, 大专以上学历，18-35周岁,有零售业卖场管理经验，具大型超市现场管理工作经历者优先,具有良好的沟通能力、应变能力,能及时处理现场突发状况,学习能力强，具备优秀的团队合作精神。

　　6.招商主管:1名, 40岁以下，市场学、管理学和消费心理学等相关专业本科以上学历，熟悉中高端服装品牌，有大型百货商城招商工作经验者可大专学历。

　　7.电工:1名, 高中以上学历，18-35周岁;1年以上电工岗位工作经历;有电工上岗操作证，持中高级电工等级证优先;能吃苦耐劳，具备良好的服务意识。

　　A11: 苏州宏业软件有限公司 职位数:7

　　1.产品顾问:10名, 岗位要求： 1、大专以上学历，沟通能力强，具有一定的亲和力; 2、有良好的学习习惯和学习能力; 3、性格开朗，为人热情，有责任心; 4、金融、市场营销专业优先; 5、愿意挑战高薪

　　2.储备财务:大专, 应届毕业生即可，要求责任心，沟通能力强，待人亲和。

　　3.人事助理:2名, 1、大专以上学历，有独立的管理决策能力;2、能熟练使用常用办公软件，有较好的文字处理能力;3、有一定管理经验，熟悉证券行业;4、无证券知识者，需要从事基层岗位1-3个月。

　　4.派驻海外专员:2名, 开拓海外市场，宣传公司品牌。本科学历，金融证券、市场营销、英语专业、工商管理等相关专业，英语6级或专业4级。一年以上同类行业或销售工作经历者以及有海外留学经历者优先。

　　5.客服专员:10名, 1、普通话标准，自律性强，工作积极主动;2、大专以上学历，良好的团队合作精神和沟通能力、细心踏实;3、熟悉常用办公软件。

　　6.技术支持:10名, 1、大专以上学历，有较强的服务意识和沟通能力;2、对计算机软硬件熟练操作及维护;3、通过培训能结合证券知识讲解产品功能。

　　7.储备干部:6名, 1、大专以上学历，敢于挑战;2、积极乐观具备独立思考能力，敢于创新;3、工作热情，从基层岗位的做起。

　　A14: 苏州瑞得恩光能科技有限公司 职位数:5

　　1.光伏系统集成工程师:1名, 1、大专及以上学历，男性,22~35周岁，二年以上相关工作经验，英语、日语口语熟练优先 2、熟悉光伏行业系列产品，掌握电力、电气、光伏系统集成技术要求 3、光伏系统各配件的测试与评估，优化系统设计方案，向客户提供系统解决方案 4、完成光伏电站，光伏发电系统，监控系统的设计、施工、测试、验收等 5、具有管理和协调能力，能够进行光伏行业相关知识的培训 6、具有较强的研究能力，开拓创新能力和分析判断能力

　　2.品保主管:1名, 1.性别：男，学历大专，年龄：30~40周岁，已婚优先 2.五年以上检验相关工作，三年以上管理经验，熟练使用office,CAD,ERP 3.制订品保部相关制度，流程，管控检验工作及品质，会使用一般量测仪器 4.客户抱怨的处理与改善追踪确认

　　3.日语业务跟单:1名, 1、学历大专 ，性别：女,一年以上外贸跟单经验，应届生也可; 2、日语书面、口语流利， 3、客户订单追踪 4、熟悉外贸出口流程及相关法律规定 5、耐心、责任感强，有良好的沟通能力.

　　4.出纳员:1名, 1.女，大专以上学历，财务相关专业，已婚已育优先。 2.有制造型企业相关工作2年以上经验，有会计从业资格证。 3.熟悉银行结算业务，外汇业务。 4.熟练使用财务软件和办公软件。 5.做事细心、谨慎，服从工作安排，配合度高,学习能力强。 6.家住木渎、胥口优先。

　　5.清洁工:1名, 1.女，35-50周岁 2.有清洁工工作经验者优先; 3.本人整洁干净、卫生习惯好; 4.工作仔细、认真，有一定职业操守。

　　B05: 江苏瑞福祥贵金属有限公司 职位数:6

　　1.总经理助理:1名, 在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。相关助理工作经验2年以上

　　2.行政人事专员:2名, 人力资源、行政管理类相关专业，大专及以上学历 ，从事过人事行政工作1年以上，有同岗位的工作经验者优先考虑 ，熟悉人事、行政的工作内容，协助经理完成其他工作事项。

　　3.储备干部:10名, 刻苦上进、有团队合作精神，处理好维持客户和公司友好的合作关系。有亲和力和较强的沟通、协调能力。

　　4.渠道专员:8名, 利用公司提供的平台和资料进行客户开发和维护,解决客户日常所产生的问题。并处理好维持客户和公司友好的合作关系。必须要敬业精神,完成公司下达的业绩指标。有清晰的逻辑思维和语言组织能力。

　　5.业务经理:5名, 大专或本科以上学历;从事金融行业3年以上;优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作;有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神。

　　6.投资顾问:20名, 具有强烈进取精神和敢于挑战高薪的欲望;刻苦上进、有团队合作精神;具备良好的职业操守，工作踏实稳定、为人诚实守信;招聘人数若干，年龄18岁-28岁，性别和户籍不限;拥有相关行业经验者优先考虑。

　　B06: 杭州高信金融信息咨询服务有限公司苏州分公司 职位数:6

　　1.储备干部:5名, 大专以上 文科类专业优先，有较强的沟通协调能力，良好的抗压和执行力，愿意从基层做起。

　　2.信控专员:10名, 20名 专业不限，善于沟通表达，具有良好的心里素质，富有挑战精神，愿意在金融行业长期发展。

　　3.外访员:4名, 男, 高中(职高), 1、20岁以上，高中/中专以上学历; 2、吃苦耐劳，良好的沟通协调能力，应变能力较强 3、能承受较强的工作压力，有良好的学习能力; 4、有两年以上驾龄，熟悉江浙沪交通路线 5、自带车辆优先

　　4.部门经理:4名, 1、大专学历以上，专业不限;2、熟悉团队管理，有两年以上团队管理经验;3、做好团队内部工作管理，监察团队工作进展及绩效考核;4、组建团队，带领团队完成公司既定目标，执行总经理布置的各项任务;5、以上条件优秀者有工作经验者优先录取。

　　5.电话谈判专员:5名, 主要从事信用卡催收相关的工作，协助信用卡法律研究分析专员进行电话调查、电话谈判的工作;大专及以上学历，有相关工作经验，有特殊能力者可适当放宽学历要求;普通话标准，懂电话沟通技巧与电话礼仪，有电话销售经验者优先;工作细心，责任心强，有耐心，善与人沟通。

　　6.电话客服:从事银行信用卡逾期账款的通知服务，维护客户的信用，高中以上学历，有客服经验者优先，善于与不同人群沟通、对话，具良好的心理素质，富有挑战意识，抗压能力强，具有良好的团队合作精神。

　　B07: 广发银行股份有限公司苏州分行 职位数:1

　　1.信用卡营销员:6名, 1、大专以上学历，专业不限; 2、有1年以上工作经验者优先; 3、良好的沟通能力、执行力，抗压性强; 4、欢迎优秀应届毕业生应聘。

　　B08: 苏州尚诚知识产权代理有限公司 职位数:7

　　1.商务经理:1名, 1、大专以上学历、性别不限。有团队经管理经验的优先; 2、具有管理类、销售类方面的基本知识，对电话营销、面谈技巧有一定的理解; 3、具有良好的业务素质、合作意识;自信、乐观豁达、勇于创新、富有开拓精神，具有敏锐的市场嗅觉、较好的抗压力，责任心强，强烈的进取心。 5、有企业管理培训，互联网营销及同行业工作经验的优先考虑。

　　2.储备干部:5名, 1、大专以上学历、性别不限。应届毕业生亦可; 2、具有管理类、销售类方面的基本知识，对电话营销、面谈技巧有一定的理解; 3、具有良好的业务素质、合作意识;自信、乐观豁达、勇于创新、富有开拓精神，具有敏锐的市场嗅觉、较好的抗压力，责任心强，强烈的进取心。

　　3.商务代表:10名, 1、中专以上学历、性别不限，具有较好的语言表达组织能力，乐于并善于与人沟通; 2、乐观开朗，抗压力较好; 3、有志于在知识产权领域开创佳绩的。

　　4.项目工程师/项目助理:1名, 1、全日制大学本科以上学历，硕士、研究生以上学历优先考虑;; 2、理工科专业，电子、化工、机械等专业优先考虑; 3、具备较好的语言组织、沟通学习能力及良好的应变能力，愿意长期从事知识产权行业; 4、细心、耐心、责任心强，有良好的文字功底; 5、熟练使用办公软件; 6、该职位欢迎广大理工科类应届生投递。 7、具有一年以上知识产权项目工程师从业经验者，待遇从优。

　　5.项目研发部经理:1名, 1. 25-31岁，大学本科以上学历; 2. 3年以上工作经验; 2年以上同等职位相关专业领域的工作经验，且业绩优良。 3..对人才的培训培养具有一定的实践经验; 4.有良好的语言沟通及公关能力; 5.具有良好的品德及职业道德。

　　6.客服:1名, 1、大专以上学历、性别不限，具有较好的语言表达组织能力，乐于并善于与人沟通; 2、乐观开朗，抗压力较好; 3、有志于在知识产权领域开创佳绩的。 4.有良好的语言沟通及公关能力; 5.具有良好的品德及职业道德。

　　7.文员/销售助理:2名, 1. 男女不限，16-28周岁，初中及以上学历，无经验可培训! 2.性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 4.有服务意识、较强的责任感及事业心。

　　B10: 中国人寿保险股份有限公司苏州市吴中支公司 职位数:6

　　1.售后客服专员:10名, 1、大专学历以上，普通话流利，良好的沟通能力; 2、性格开朗，具有高度责任心及敬业精神，能独立展开工作，具备一定的团队意识; 3、善于学习新事务，勤劳用功，自信，诚信。 4、有销售经验者优先 。

　　2.售后服务部主管:5名, 25-35周岁，大专及以上学历，有相关经验的可是当放宽条件。

　　3.储备经理:5名, 大专, 任职资格： 1、22-35周岁，大专以上学历;过往年收入不低于4万 2、形象气质俱佳; 3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业; 4、有良好的沟通及团队协作能力; 5、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

　　4.大学生创业计划:5名, 学历不如经历，经历不如能力! 只要你真心关怀，全心投入，寿险事业将是你无悔的选择! 只要你目标坚定，敢闯敢拚，中国人寿将是你无悔的选择! 如果你具备以下条件和需求，请给自己一次机会： 年龄25-35周岁 大专以上学历 想创业 想施展才华 想实现梦想 想改变现状 提供行业内具有竞争力的薪酬和透明公正的晋升制度， 底薪(1600元/月) 展业绩效 商业保险

　　5.职业经理人:5名, 22-40周岁，大专及以上学历

　　6.储备主管:

　　C15: 上海康年生物科技有限公司 职位数:10

　　1.营销经理(高薪诚聘):1名, 有2年以上会销工作经验;有一定的客户资源;做事认真、踏实、管理过10人以上的团队或自有团队者优先;工作区域(苏州市区).提供住宿。

　　2.营销部主管:1名, 有1年以上，快速消费品或保健品、药品等相关销售经验，能承受一定工作压力，并有团队管理工作经验，自有团队者优先。提供住宿。

　　3.储备干部(营销方向):3名, 1、思想积极进取，团队合作意识强; 2、有快速消费品或保健品、药品等相关销售经验。有梦想有创业激情者优先。提供住宿。

　　4.储备店长:2名, 做事认真、踏实、积极上进，有挑战高薪的欲望，有创业精神，有开拓市场的能力，能吃苦，有团队合作精神，有一定的自我管理和管理团队能力。 工作地点：苏州市区。提供住宿。

　　5.销售代表:5名, 思想积极进取, 普通话标准、热爱销售类工作，勤奋刻苦，有上进心，敢于挑战高薪，新员工，公司提供客户资源。提供住宿。

　　6.客服文员:2名, 3名，女, 大专, 30岁以内，负责会员的前期基本资料收集与后期的维护跟踪，擅长电话沟通，服务意识及亲和力佳。 提供住宿。

　　7.人事助理:1名, 女, 熟悉人事的几大模板并灵活运用;大专及以上学历，形象气质佳，普通话标准，做事细心，女性优先。提供住宿。

　　8.主持人:1名, 1、普通话标准;形象气质佳，音质优美，专业不限。 2、有主持会销工作经验者优先。提供住宿。

　　9.应届毕业实习生:3名, 男女不限、有理想、有追求、踏实、愿意从基层做起。服从管理。 往销售和管理方向培养。提供住宿。

　　10.电话营销:2名, 1、普通话标准、声音甜美，亲和力强，沟通能力强; 2、善于与人沟通，有上进心。提供住宿。

　　C18: 苏州肯德基有限公司 职位数:1

　　1.肯德基餐厅储备经理:8名, 1.大专以上的学历 2.对服务行业充满热情 3.能适应倒班工作和高速快捷的工作节奏 4.良好的沟通能力和容易接近的亲和力 工作地点：苏州市区,苏州新区,苏州园区,吴江盛泽,吴江同里，相城，唯亭，昆山，常熟，滨海，如东,太仓，阜宁，张家港，南通,盐城

　　C19: 苏州三幸美洁服务有限公司 职位数:4

　　1.综合物管经理:1名, 男性，35-55岁，大专以上，具有工厂、大厦、大楼等各种设备、后勤服务等综合管理工作经验，具备独立策划工作、组织实施的能力，具备良好的工作方法、应变能力，具备良好的沟通协调能力和敬业精神，能适应日资企业管理工作要求。

　　2.项目客服经理:2名, 男, 30-50岁，专科及以上，五年以上企事业单位总务后勤等相关管理工作经验，良好的沟通协调能力、良好的工作方法和处理解决问题的能力，具备认真踏实，务实顶真的工作作风，良好的工作责任心和执行力。

　　3.业务督导(人事教导员):1名, 男, 35-55岁，专科及以上，五年以上企事业人事总务相关管理工作经验，熟知劳动法规，为人正派，处事公正，立场坚定，具备良好的说服能力，能以理服人，良好的工作方法和组织实施管理的能力，良好的团队合作精神，和非常强的沟通协调能力，具备强烈的工作责任心，能独立担当各项管理工作。

　　4.保洁现场经理:1名, 男, 35-45岁，高中以上，有保洁大现场管理工作经验，或相关行业班组以上管理工作的良好实战经验，具备良好的工作方法和管理能力，特别能沟通协调，能以良好的心态处理各种事务，具备良好的体力以及从事大现场的管理工作，工作责任心强.

　　C22: 纽威数控装备(苏州)有限公司 职位数:11

　　1.机械装配电气装配学徒生(急招):10名, 男, 技校、中专、大学学历，机械、机电一体化、数控等专业毕业的应届毕业生，愿意从基层做起，能吃苦

　　2.数控机械装配:10名, 男, 20-40岁,学历不限，有数控机床装配钳工经验优先，有数控车/立卧加/龙门/立车等产品总成装配经验优先

　　3.数控机床刮研:5名, 男, 20-38岁，2年左右机床铲刮工作经验，能吃苦

　　4.数控机床电气装配:5名, 男, 20-38岁，2年左右数控机床电气装配经验，熟悉法兰克、西门子等系统，有IC卡电工证优先，

　　5.数控试切员:2名, 男, 20-38岁 机械数控类中专以上学历，有数控立卧加或数控立卧车操作经验，对法兰克、西门子系统较为了解。能同时操作加工中心和数控车者优先，负责客户来件试切、订单机床交机交钥匙工程等工作，需要经常出差。

　　6.CNC数控磨床工:1名, 男, 25-45岁，2年以上导轨磨床、外圆磨床等设备操作经验，能看懂加工图纸，熟悉零件加工工艺，能独立加工生产

　　7.CNC龙门铣:1人 男25-45岁，2年以上大型龙门铣床操作经验，能独立编程操作，熟悉西门子840D等数控系统，能自行加工生产，

　　8.数控车床、加工中心、龙门研发工程师:2名，25-40岁，机械相关专业，全日制本科学历;3年以上数控车加工中心龙门镗铣床产品的设计开发经验;了解中高档数控设备结构，功能部件、性能;熟悉常用工程绘图软件;具备良好的分析问题及解决能力。

　　9.油漆工:2名, 男, 25-45岁，有机械类钣金喷涂经验，会打底刮腻子，会调色

　　10.仓管员:1名, 男, 25-45岁，2年以上仓库收发货经验，有叉车证，熟练驾驶叉车、堆高机，家住通安浒关阳山附近优先。

　　11.海外销售工程师(负责 德国/俄罗斯/美国/巴西/土耳其/墨西哥等区):3名，25-40岁，英语/国贸相关专业，全日制本科学历，男性(女性已婚已育)，有机械专业背景者优先;2年以上数控机床/加工中心的外销经验，了解数控机床/加工中心产品结构。(若从事过国内机床/机械产品销售，英语优秀者亦可);较好的沟通能力，英语“听说写”良好。

　　G01: 苏州罗普斯金铝业股份有限公司 职位数:10

　　1.财务经理:1名, 1、本科学历相关工作经验5年以上,大专学历相关工作经验8年以上; 2、熟悉制造业财务运作体系，精通SAP; 3、具备中级会计师资格，苏州本地户口优先。

　　2.培训课长:1名, 性别不限，30-45岁;本科及以上学历，人力资源/企业管理/行政管理/中文等相关专业;7年以上人事相关工作经验，其中3年以上培训主管工作经验;参与或组织公司培训体系建立，以及具体培训工作实施经验;对培训课程、培训机构有较深了解，有专项培训运营经历;可带领引导团队作业，有千人规模制造型企业培训工作经历，上市企业尤佳。

　　3.电气技术员:1名, 男，25-35岁，大专以上学历，电气机械类专业，具备PLC方面的知识及经验，熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型。确保所有电气设备的正常运行、配合设备维护及技术改造等工作,有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实,有电工证

　　4.仓库班长:1名, 26-45岁,中专以上学历,物流相关管理专业,二年以上相关工作经验,熟练SAP软件优先，具有较强的协调和沟通能力,有团队合作意识.执行和督导仓储课各项管理制度及工作指令;督导本班每日发货工作是否按程序进行;对每日发出物料资料进行分析、稽查，确保所发货物的准确性，杜绝客诉的发生;以周报形式对工作计划、目标实施进度进行检讨并呈报。

　　5.机械技术员:1名, 22~40岁，大专以上学历，机械类相关专业，一年以上相关工作经验，主要负责机械设备的安装、调试、维修等工作!

　　6.生产管理储备干部:6名, 男, 大专及以上学历，材料成型及控制工程、金属材料工程、机械设计制造、模具设计与制造,化学工程与工艺、应用化学、化工相关专业，主动学习能力强，工作认真严谨，能在公司的培训体系下迅速成长，愿意从基层做起，能吃苦耐劳，应届生亦可!

　　7.研发储备干部:3名, 男, 大专及以上学历，工程管理、土木工程、建筑工程技术,机械设计与制造、模具设计与制造、材料成型及控制工程相关专业; 精通AutoCAD、Pro/e等绘图软件;主动学习能力强，工作认真严谨，能在公司的培训体系下迅速成长; 愿意从基层做起，吃苦耐劳，适应能力强，能服从公司安排，应届生亦可!

　　8.氧化工程师:1名, 男, 1.大专及以上学历(表面处理、化工类) 2.2年以上相关工作经验; 3.熟练使用常用办公软件及常用测量用具; 4.无色盲、色弱 1.工作认真负责，严谨细致，有原则、纪律性，有及时发现、反馈质量问题能力;良好的问题分析判断能力，良好的沟通协调能力，良好的团队协作精神;具有培养他人能力，较强的学习新知识能力

　　9.电气工程师:1名, 男，28-40岁，大专以上学历，电气自动化相关专业，3年以上相关工作经验，熟悉电气、液压图纸，工作认真，动手能力强，有团队合作意识，具备一定的管理组织能力，熟悉伺服马达控制、PLC、有大型自动化设备设计经验者优先考虑。

　　10.仓储工程师:1名, 男，大专以上学历，3年以上大型仓库主管经验(人数不低于10人;包含原材料及成品)-(有铝合金及立体仓仓库管理经验优先考虑)具备优秀的管理能力及良好的沟通能力,具备创新意识;能提出有效改善方案,具备良好的执行力及一定的抗压能力,良好的成本管控意识及团队协助意识,熟练操作计算机;接触过SAP操作系统-(使用过条码系统优先考虑)