苏州高铁新城人力资源管理有限公司招聘简章

　　苏州高铁新城人力资源管理有限公司系苏州高铁新城国有资产控股（集团）有限公司下属子公司，主营业务为向企事业单位提供人力资源咨询、管理和服务。因工作需要，现面向社会公开招聘公司工作人员，有关事项公布如下：

　　一、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录；

　　2.政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感；

　　3.身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件；

　　4.学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明；

　　5.现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。

　　二、招聘岗位、人数及具体要求

　　人才战略部 副经理（人才招聘方向）（1名）

　　（一）岗位职责：

　　1.负责人力资源战略规划与实施；

　　2.负责对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高；

　　3.负责人才招聘工作，完善人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　4.完成领导交代的其他工作。

　　（二）岗位要求：

　　1.35周岁及以下，本科及以上学历，人力资源等相关专业，党员优先；

　　2.5年及以上人力资源服务行业相关工作经验，具有人力资源管理师国家职业资格证者或从事猎头岗位工作经验者优先；

　　3.精通各类招聘渠道，具备一定公文写作和数据统计分析能力；

　　4.熟悉劳动法律法规政策及人力资源服务流程等；

　　5.具有较好的英语读写能力、沟通能力和较强的团队合作精神；

　　6.有知名人力资源服务机构工作经验者条件可适当放宽。

　　（三）薪酬待遇：

　　12-15万元/年（根据考核情况上下浮动）

　　 人力资源事业部 人事专员（1名）

　　（一）岗位职责：

　　1.负责对接企业劳务派遣、服务外包、人事代理等业务模块工作；

　　2.负责制定和实施人力资源整体解决方案；

　　3.协助做好人力资源其他业务模块工作；

　　4.完成领导交代的其他工作。

　　（二）岗位要求：

　　1.35周岁及以下，本科及以上学历，人力资源等相关专业，党员优先；

　　2.3年及以上人力资源服务行业相关工作经验，具有人力资源管理师国家职业资格证者优先；

　　3.精通各类办公软件，具备一定公文写作和数据统计分析能力；

　　4.熟悉劳动法律法规政策及人力资源服务流程等；

　　5.具有较好的英语读写能力、沟通能力和较强的团队合作精神；

　　6.有知名人力资源服务机构工作经验者条件可适当放宽。

　　（三）薪酬待遇：

　　8-10万左右/年（根据考核情况上下浮动）

　　 财务结算部 财务主管（1名）

　　（一）岗位职责：

　　1.负责财务管理，会计核算、税务申报，财务报表、财务报告编制与报送，年度预算报表编制等；

　　2.根据企业经营情况和财务数据，进行相关分析，能为企业发展提供有效建议与意见；

　　3.熟悉掌握行业财税相关政策和国有企业相关规定，善税收筹划；

　　4.完成领导交代的其他工作。

　　（二）岗位要求：

　　1.35周岁及以下，全日制本科及以上学历，财务财会类相关专业，党员优先；

　　2.2年及以上人力资源服务机构财务相关工作经验；

　　3.具有初级及以上会计职称；

　　4.精通各类办公软件，具备一定的数据统计分析能力；

　　5.熟悉财务法规政策，公司财务工作流程，有一定程度抗压能力、踏实肯干、责任心强、有团队合作精神；

　　6.遵守会计职业道德、职业操守，严格保密职务信息；

　　7.有知名人力资源服务机构财务工作经验者条件可适当放宽。

　　（三）薪酬待遇：

　　10-12万左右/年（根据考核情况上下浮动）

　　 培训开发部 副经理（1名）

　　（一）岗位职责：

　　1.负责培训模块的规划，课程体系设计和开发；

　　2.负责培训计划的制定、组织、实施及推广；

　　3.负责品牌活动的策划和实施；

　　4.负责培训师资渠道的拓展；

　　5.完成领导交代的其他工作。

　　（二）岗位要求：

　　1.35周岁及以下，本科及以上学历，党员优先；

　　2.5年及以上培训单位工作经验，具有国家企业培训师或策划并组织过百人学习讲座者优先；

　　3.精通各类办公软件，具备较好公文写作能力；

　　4.具有丰富的培训资源和培训项目策划、实施经验，扎实的培训专业知识，良好的沟通、组织协调能力，熟悉培训体系的搭建；

　　5.具有良好的职业道德，有一定程度抗压能力、踏实肯干、责任心强、有团队合作精神；

　　6.有专业培训单位运营或参与管理者可适当放宽。

　　（三）薪酬待遇：

　　10-15万/年（根据考核情况上下浮动）

　　 培训开发部 培训专员（1名）

　　（一）岗位职责：

　　1.负责培训的制定、组织、实施及推广；

　　2.负责品牌活动的策划和实施；

　　3.负责培训效果评估，编写评估报告及后续改善实施；

　　4.负责培训师资的梳理、整合及运用；

　　5.完成领导交代的其他工作。

　　（二）岗位要求：

　　1.35周岁及以下，本科及以上学历，党员优先；

　　2.3年及以上培训工作经验，具有国家企业培训师或策划并组织过百人学习讲座者优先；

　　3.精通各类办公软件，具备较好公文写作能力；

　　4.具有扎实的培训专业知识，良好的沟通、组织协调能力，熟悉培训体系的搭建，有丰富的培训项目策划与实施经验。

　　5.具有良好的职业道德，有一定程度抗压能力、踏实肯干、责任心强、有团队合作精神；

　　6.有专业培训单位运营项目或参与管理者可适当放宽 。

　　（三）薪酬待遇：

　　8-10万/年（根据考核情况上下浮动）

　　 三、招聘事项

　　1.采用网上报名的方式。

　　网上报名邮箱为：szgtrlgs@163.com。邮件标题请注明岗位名称、姓名（如：应聘人力资源事业部人事专员张三）。报名表以Word格式，其他相关证书扫描件以PDF格式发送至邮箱。

　　2.报名材料：

　　身份证、户口簿、学历（学位）证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明（工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据）、近一年的征信记录、《报名登记表》、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料（提交的材料系人岗相适度评价的重要依据）。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整，取消报名资格，后果由应聘者自负。

　　3、报名时间：2020年3月5日起招满即止。应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅。

　　4、满足条件进入考试环节，则需携带报名材料原件进行资格审核，审核不合格者，取消考试资格。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。体检费用由应聘者自理。

　　5、考试具体时间、地点另行通知。

　　6、经考试、体检和政审合格为拟录用人员。

　　四、录用形式

　　录用人员与苏州高铁新城人力资源管理有限公司签订劳动合同。试用期1个月，试用期满后，根据录用人员考核情况确定是否正式聘用。聘用期间，待遇按照本公司薪酬管理办法执行。聘用期满后，经考核合格者可续签合同，考核不合格者不再续聘。

　　报考人员一经录用，须按规定时间及时报到并服从调剂，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　五、纪律与监督

　　报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消考试和录用资格，并追究相关人员的责任。

　　六、苏州高铁新城人力资源管理有限公司享有本简章的最终解释权。咨询电话：66158515