2023苏州高铁新城人力资源管理有限公司招聘派遣制人员考试及录用

　　笔试和面试

　　1.笔试

　　笔试开考比例为1:5，如达不到开考比例的，则按照1:5的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位;

　　(1)笔试时间、地点将通过短信和电话通知。请保持联系方式畅通;如联系不到者，视作放弃。

　　(2)笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按1:5的比例，确定进入面试人选。不足1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的30%。

　　(3)笔试当天“苏康码”为绿码，且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，持本人参加考试前48小时内的新冠病毒核酸检测阴性报告(证明)，方可进入考点参加笔试。

　　(4)笔试成绩及进入面试人员名单在“新城招聘”网站公布，时间不少于3个工作日。

　　2.面试

　　(1)面试时间、地点另行通知。请保持联系方式畅通;如联系不到者，视作放弃。

　　(2)面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布，面试成绩占总成绩的70%。

　　(3)总成绩相同的，以面试成绩高者优先录用。如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

　　(4)面试当天“苏康码”为绿码，且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，持本人参加面试前48小时内的新冠病毒核酸检测阴性报告(证明)，方可进入考点参加面试。

　　(5)面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试当天在“新城招聘”网站公布，时间不少于3个工作日。

　　(三)体检和政审

　　1.进入体检的人选在总成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1:1的比例确定。体检具体时间、地点另行通知。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。体检费用由报考人员自理;因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按高分到低分依次递补。录用后(合同签订之日起)放弃录用资格的，不再递补。

　　2.对体检合格者，按规定进行考察政审。

　　录用形式

　　1.录用人员与苏州高铁新城人力资源管理有限公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式进行管理。试用期满后，根据录用人员考核情况确定是否正式聘用。若试用期满考核、年度考核及合同期满考核有一次出现不合格的，即按照有关规定和程序予以解聘。聘用期间，待遇按照用人单位薪酬管理办法执行，并根据工作实际安排岗位，确有需要的，或将进行调剂。

　　2.报考人员一经录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　推荐阅读：

　　>>2023苏州高铁新城人力资源管理有限公司招聘派遣制工作人员