2023年苏州市吴中区属国有企业公开招聘考核方式
导语 招聘岗位及条件等详见《2023年吴中区属国有企业公开招聘岗位简介表》。可在东吴人才热线、吴中人力资源网站、苏州人才网查询。
考核
(一)综合能力素质评价
对通过资格初审者进行综合能力素质评价，按照计划招聘人数与报名初审合格人数1:5的比例从高分到低分确定进入第一轮面试人员名单，小于1:5的岗位，可直接进入第一轮面试环节。综评排名及进入第一轮面试人员名单在东吴人才热线、吴中人力资源网站公布。
(二)资格复审
1.采用现场审核材料的形式对面试入围人员是否符合选聘岗位资格条件进行复审。
2.同时由入围人员提供无犯罪记录证明、个人征信报告。
3.审核合格的，发放面试通知书;不合格的，取消面试资格，用工单位确认是否从综评排名中递补第一轮面试人员。
(三)面试
1. 面试共有两轮。
2.第一轮面试采用“结构化+访谈”的形式进行，面试成绩以百分制计算，设60分位合格线，低于60分的考生则被淘汰，不再进入下一轮。面试分值计算保留小数点后两位数，第三位四舍五入。面试成绩相同则组织加试。面试合格人员中按1:2的比例从高分到低分确定进入第二轮面试人员名单。第一轮面试成绩及进入第二轮面试人员名单在东吴人才热线、吴中人力资源网站公布。
3.第二轮面试采用“访谈”的方式，成绩分值计算保留小数点后两位数，第三位四舍五入，设60分合格线，低于60分的考生则被淘汰，不再进入下一轮。如果出现同分则组织加试。
4.确定进入体检人员名单
按岗位招聘计划人数1:1的比例根据第二轮面试成绩排名从高到低确定进入体检人员名单。
5.第二轮面试成绩及进入体检人员名单在东吴人才热线、吴中人力资源网站公布。
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