2024年苏州市相城区教育局选聘优秀毕业生考核方式

　　综合能力素质评价

　　苏州市相城区教育局根据应聘人员上传的报名材料，按照选聘岗位对应聘人员进行综合能力素质评价。根据综合能力素质评价情况，按岗位选聘人数1:5的比例由高到低确定进入资格复审人员，报名人数不超过岗位选聘人数1:5比例的，按实际符合人数进入资格复审。综合能力素质评价排名及进入资格复审人员名单在相城区教育信息网(http://www.xcjyxx.com/)公布。

　　进入资格复审人员在11月30日17:00前明确放弃的，可在报考同一岗位的人员中，根据综合能力素质评价排名从高到低依次递补进入资格复审。

　　资格复审、面谈和面试

　　(一)资格复审

　　通过综合能力素质评价进入资格复审人员自行登录报名系统打印《资格审查登记表》，并按照规定时间、地点到现场进行资格复审。资格复审时须提供《资格审查登记表》和报名时上传的全部材料原件和复印件1份，原件验审后返还本人，复印件由苏州市相城区教育局留存。应聘人员提前自行准备复印件，并按顺序排列。

　　设北京、南京、长沙、长春四个选聘审核地点。应聘人员须本人到报考岗位所在的选聘地点参加资格复审，到其他选聘地点参加资格复审均视为无效。具体时间、地点将在相城区教育信息网(http://www.xcjyxx.com/)另行公告。

　　(二)面谈和面试

　　在北京、南京、长沙、长春四个选聘地点组织面谈和面试。具体时间、地点将在相城区教育信息网(http://www.xcjyxx.com/)另行公告。

　　面谈主要考察考生的岗位适应能力。

　　面试采取模拟上课(音乐、体育、美术岗位增设专业技能测试)和结构化面试相结合的方式。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。

　　面试成绩=模拟上课成绩*50%+结构化面试成绩*50%。

　　面试成绩当天公布。

　　(三)签约

　　在面试成绩合格人员中，从高分到低分的顺序，根据岗位选聘人数1:1的比例确定签约人员名单，面试结束后当场签约。面试成绩相同的，另行安排加试。未在规定时间内到达指定地点签约的，视作自动放弃。

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