2023年苏州市吴江城市投资发展集团有限公司下属公司招聘考核方式
导语 在发放面试通知前对进入面试人员进行资格复审,资格复审提交时间、材料由公司另行通知。
人岗相适度测评。
对照岗位要求分析和评估应聘者情况,依据相关标准进行评分。根据人岗相适度测评成绩从高分到低分按3:1的比例确定进入面试人选;通过人岗相适度人数与计划招聘人数比例不足3:1但达到2:1的,按实际符合条件人数确定进入面试人选。
资格复审。
1.在发放面试通知前对进入面试人员进行资格复审,资格复审提交时间、材料由公司另行通知。
2.经复审,不具备招聘岗位资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的,取消其面试资格。
3.因放弃或复审不合格造成缺额时,在应聘同岗位的人岗相适度测评人员中从高分到低分依次递补面试人选。
4.应聘人员请保持联系方式畅通,以便通知资格复审或递补,联系不到者视为自动放弃。
面试。
1.面试总分为100分,设60分为合格分数线,成绩保留两位小数,第三位四舍五入。若面试成绩相同,则录用人岗相适度测评成绩较高者。
2.面试时间、地点由公司确定后通知应聘者。
3.面试成绩电话通知应聘者,请应聘者保持联系方式畅通,以便公司通知成绩、入职体检或递补事宜,联系不到者视为自动放弃。
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