苏州市航空产业发展集团春季招聘考核2025

　　选聘流程

　　(一)综合能力素质评价

　　对通过初审人员进行综合能力素质评价，按计划招聘人数1∶6的比例从高分到低分确定进入面试人员名单。报名人数与计划选聘人数之比不超过上述比例的岗位，可直接进入面试。

　　(二)资格复审

　　资格复审在面试前进行，主要是对应聘者是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。应聘者应将全部报名资料的原件带至指定地点，由航产集团对其资料的真实性及报名资格进行复审验证，一经发现伪造资料等情形，一律取消成绩，后果由应聘者自负。

　　(三)面试

　　面试共有两轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。一面后，按综评成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，在合格线(60分)以上按分数高低排序，满足计划招聘人数1:3比例(如有同分全部进入二面)即可开展第二轮面试。如考试中出现某岗位第二轮面试人员比例不足，航产集团有权根据考试的实际情况，核减该批次录用名额。面试结束后，按一面成绩占30%，二面成绩占70%折算分数(最终成绩)，在合格线(60分)以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照综评和一面综合成绩总分，取高分者。

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