2025年中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所高层次人才招聘公告

导语中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所成立于2006年，是由中国科学院、江苏省、苏州市、苏州工业园区四方共建的国家级研究机构。

　　中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所2025年高层次人才招聘启事

　　一、研究所简介

　　中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所成立于2006年，是由中国科学院、江苏省、苏州市、苏州工业园区四方共建的国家级研究机构，定位于纳米技术的应用基础研究和产业化，在相关领域开展基础性、战略性、前瞻性创新研究。

　　研究所前瞻布局了电子信息、生物医学、功能材料等重点研究领域，整合优势力量，凝练学科方向。积极承担国家重大科技任务，开展原始创新与关键核心技术攻关，建立了一支包括院士、国家杰青等国家重点人才的科技创新队伍，产出了一批原创性科技成果，自主研发了一系列仪器设备，形成了具有自身特点的科研体系，是国家纳米科技领域一支重要的战略科技力量。

　　二、招聘领域和方向

　　(一)研究所总体方向

电子信息

生物医学

功能材料

氮化镓单晶衬底与材料外延生长

跨尺度多物理量测试分析与表征

红绿蓝三基色半导体激光器与Micro

LED等光电器件

新型光场调控与感知技术

微纳制造工艺与集成技术

微纳光电器件集成及示范应用

新型显示关键材料与核心芯片

超高真空互联制备工艺与表征技术

纳米影像与诊断

干细胞与生物材料

微纳神经芯片

类器官制造

类器官药物筛选

器官移植与原位再生

柔性自适应材料

仿生感知/驱动材料与器件

先进防护材料

烯碳功能材料

热管理材料

先进能源材料

分离膜材料

仿生无人平台及系统

　　(二)半导体显示材料与芯片重点实验室方向

　　1、高质量半导体光电材料(GaN等III族氮化物半导体材料、GaAs等III-V族化合物半导体材料外延生长与测试表征)

　　2、高能效红绿蓝微纳光电器件(GaN基、GaAs基化合物半导体光电器件制备及其结温与热阻测试表征与散热研究)

　　3、半导体显示多维度调制器件(数字微镜器件DMD、MEMS微振镜、超表面光场调控、微纳光栅、光波导、驱动调制器件)

　　4、高性能半导体显示集成芯片(激光显示、XR微显示、全息显示、透明/柔性显示等新型显示驱动芯片及其集成微系统)

　　三、岗位需求

　　1、国家重大人才工程

　　具有博士学位；在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务的专家学者；在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才；国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才；申报人一般应未全职在国内工作，已在国内工作的，时间应在一年以内。

　　薪酬政策：一事一议。另可获得各级人才津贴700万元起。

　　科研经费：启动经费1600万元起。

　　聘任岗位：研究员、博士生导师。

　　其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。

　　2、中国科学院人才(A类)

　　应在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题，达到用人单位正高级岗位优秀学术技术带头人水平，具有科技领军才能和团队组织能力。应具有在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历；对在海外工作的特别优秀或急需者，可放宽至副教授或相当资历。原则上年龄不超过50周岁。

　　薪酬政策：一事一议。另可获得各级人才津贴375万元起。

　　科研经费：启动经费1600万元起。

　　聘任岗位：研究员、博士生导师。

　　其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。

　　3、半导体显示材料与芯片重点实验室副主任2名

　　半导体显示材料与芯片领域学术带头人，能够把握国家战略需求，瞄准重大科学问题，确定重点科研方向，善于组织重大项目的规划布局、技术攻关，协助主任引进、培养高水平人才并组建研究团队，具有较强的组织管理和协调能力，一般不超过45周岁。

　　岗位待遇：一事一议。

　　4、优秀青年科学基金项目(海外)人才

　　具有博士学位，年龄不超过40周岁，拥有连续36个月及以上海外科研工作经历；具有在海外知名高校、科研机构或企业的工作职位，已在国内工作的，时间应在一年以内。在所从事的领域内取得较好的成果，具有成为学术带头人的发展潜力。

　　薪酬政策：固定薪酬70万元，单位社保福利12万元，另加奖励绩效(上不封顶)。

　　个人补贴(含安家补贴)：375万元起。

　　科研经费：启动经费不少于900万元。

　　聘任岗位：研究员(在编)、博士生导师。

　　其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。

　　5、中国科学院青年人才

　　具有博士学位，具备优良的科技创新潜质，有独立开展工作和较好的团队协作能力;应具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年(含)的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历;对关键核心技术领域国家重大任务急需，在海外取得博士学位且特别优秀者，工作年限可适当放宽。原则上年龄不超过40周岁。

　　薪酬待遇：固定薪酬42万元，单位社保福利12万元，另加奖励绩效。

　　个人补贴(含安家补贴)：100万元起。

　　科研经费：启动经费800万元。

　　聘任岗位：研究员或项目研究员(在编)。

　　其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。

　　6、研究所引进人才

　　具有博士学位，有连续2年及以上的海外知名高校、科研机构的学习或工作经历;研究背景符合研究所重点领域，年龄不超过35周岁;具有良好的团队协作能力和科技创新潜质，参加过重要研究项目，发表过高水平研究论文，或在本领域独立从事过专项技术研发工作，并已取得优秀研究成果。

　　薪酬待遇：固定薪酬36万元，单位社保福利10万元，另加奖励绩效。

　　个人补贴(含安家补贴)：40万元起。

　　科研经费：启动经费100-200万元。

　　聘任岗位：项目研究员或副研究员(在编)

　　其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。