苏州五一小长假加班工资怎么算？

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　据中国政府网《我国法定年节假日等休假相关标准》，5月1日劳动节为法定节假日。

　　5月1日当天加班按三倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。

　　5月2日-5日加班，用人单位可以给劳动者安排补休，如不安排补休，加班工资则按二倍工资算。

　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天。

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