2017年春季苏州雇主需求与白领人才供给报告全文
导语 本报告为智联招聘2017年春季在线数据上发布的苏州地区2017年春季雇主需求与白领人才供给方面的数据与分析。
2017年第一季度，智联招聘全站大数据显示，全国职场竞争指数持续上升，春季求职期平均44.6人竞争一个岗位。2017年第一季度，智联招聘持续关注全国37个主要城市的职场竞争情况，分析在线企业招聘数据和白领投递简历情况，继续监测中国劳动力市场的白领供求状况，希望这一趋势能够继续给公众提供相关的资讯，为雇主和白领在下一季度的招聘和求职提供指导意义。
本报告为苏州地区2017年春季雇主需求与白领人才供给方面的数据与分析。
苏州地区竞争最激烈的五大行业
智联招聘2017年春季在线数据显示，苏州地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是电子技术/半导体/集成电路行业，再次为仪器仪表及工业自动化行业。此外，网络游戏和加工制造（原料加工/模具）行业的竞争也较为激烈，竞争指数进入了苏州地区的前五位。房地产行业的就业竞争依然激烈。苏州作为长三角地区重要的加工制造基地，高新技术产业发展良好，如仪器仪表及工业自动化行业、电子技术/半导体/集成电路和加工制造（原料加工/模具）行业等发展较为成熟，但由于受到世界经济复苏缓慢，国内实体经济发展不利的影响，导致这些行业的竞争也比较激烈。网络游戏行业近年来盈利状况好，因而竞争相对激烈。
苏州地区竞争最激烈的五大职业
智联招聘在线数据显示，苏州地区2017年春季竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、交通运输服务和土木/建筑/装修/市政工程。此外，采购/贸易和人力资源的竞争也较为激烈。财务/审计/税务、人力资源职位的流动性相对较弱，岗位供应数量有限，所以求职竞争较为激烈。出口受挫，采购/贸易类职业的人才供需也受到影响。交通运输服务职业的就业门槛较低，人才流动性强，职位竞争也比较激烈。房地产市场的热潮，使得土木/建筑/装修/市政工程类职业继续保持激烈的竞争状态。
苏州地区的十大高薪行业
智联招聘在线数据显示，苏州地区2017年春季求职期的平均招聘薪酬为7548元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第9位，排名比较靠前。从薪酬的分布情况来看，苏州地区薪酬为4001-6000元的职位占比为34.4%，比例最高，其次为6001-8000元以上的职位，占比为24.8%。8000元以上薪酬的职位占比为24.3%。苏州地区中高薪资水平占比较高，整体薪酬水平相对其他二线城市也比较高。
具体来看，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业的平均月薪最高，为10859元；其次为通信/电信/网络设备行业，薪酬水平为10599元；再次为房地产/建筑/建材/工程行业，为9641元。专业服务/咨询行业属于精英型人才聚集的行业，对从业者的知识、技能等方面的要求较高，工作压力也比较大，因此薪资水平也比较可观。通信/电信/网络设备行业一般属于国有垄断性行业，薪资水平也比较高。受到房地产行业的刺激，房地产/建筑/建材/工程行业的薪资水平在苏州地区也相对较高。智联招聘专家建议，薪酬虽然是求职者在就业/择业时的重要考虑因素，但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响，求职者在选择工作时应该综合考量各方面的因素，需要将目光放长远，了解未来的行业发展趋势，同时不断成长，才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力，不被淘汰。
随着我国GDP增速进一步下降，中国经济开始进入一个相对比较漫长的下行周期。这种下行态势已经在招聘领域有所展现。对于身处其中的广大求职者来说，如何在“寒冬已至”的经济大环境下保持自身的职场竞争力，是更为重要的考虑方面。对于企业来说，比较紧张的大环境对企业的生存和发展也提出了更高的要求，在当前情况下，如何招聘到更优秀、更合适的人才也是企业需要重点考虑的方面，毕竟“人才是第一生产力”。
