2023年苏州卫生职业技术学院公开招聘考核及聘用

　　考试科目、时间和实施办法

　　(一)岗位A01、A02：

　　考核时间、地点及考核办法通过江苏卫生人才网(www.jswsrc.com.cn)公布。应聘人员须主动及时查看，并按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。考核前将对考核人员进行资格复审。资格复审不通过或未参加资格复审的，将取消考核资格。

　　考核方式为：教学能力测试、专业技能考核、面试。

　　教学能力测试内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。教学能力测试成绩达到60分(满分100分)为合格。专业技能考核主要测试应聘人员对专业知识的实际动手能力。专业技能考核合格线为60分(满分100分)。面试，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为60分(满分100分)。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，考核总成绩的合格分数线为60分。各项成绩均采用百分制计算应聘人员总成绩，保留两位小数。总成绩分数相同者，对成绩相同的人员组织加试。成绩当场告知考生。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=教学能力测试成绩×25%+专业技能考核成绩×25%+面试成绩×50%。

　　(二)岗位B01、B02：

　　考试具体时间和相关安排将在江苏卫生人才网(www.jswsrc.com.cn)和苏州卫生职业技术学院官网“学院公告”栏公布(网址：https://www.szhct.edu.cn/xueyuangonggao/)。应聘人员须主动及时查看，并按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。

　　考试考核方式为：笔试、面试。

　　1.笔试：主要测试应聘者与岗位相适应的基本素质和能力素养，不指定大纲和教材。笔试成绩60分为合格(满分100分)。在笔试成绩合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1:3的比例确定各招聘岗位参加面试人员。笔试成绩合格人数不足该比例的按实际人数确定面试人选(该岗位笔试合格人数不足3个的，按实际人数确定人选)。参加笔试的应聘者笔试成绩、排名和面试人员名单将于笔试结束后10个工作日内在苏州卫生职业技术学院网站“学院公告”板块进行公布。笔试时间和地点待定，具体请关注我校网站。没有按照规定的时间和地点参加后续考核人员视为主动放弃。

　　2.资格复审。面试前，我校将对进入面试人员进行资格复审，复审时须查看应聘人员以下材料的原件(并提供复印件1套)：

　　(1)身份证(正反面复印在一张A4纸上)

　　(2)高中以后的各阶段学历学位证书，学信网、学位网认证报告。2023年毕业生须出具省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》和《就业协议书》。境外取得学历学位的，还须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

　　(3)中共党员(含预备党员)证明。

　　(4)主要学生干部证明。

　　(5)工作经历证明。

　　应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。资格复审不通过，根据笔试成绩由高到低一次性递补下一考生进行资格复审。最终进入面试的人员名单将在苏州卫生职业技术学院网站“学院公告”进行公布。

　　3.面试：主要考察应聘者与岗位相适应的专业素养、岗位意识、语言表达、应变能力等综合素质，面试成绩合格线为60分(满分100分)，面试成绩当场告知应聘人员。面试具体安排将在苏州卫生职业技术学院网站进行公布，应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

　　4.总成绩：应聘人员总成绩按百分制计算。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。各单项考核成绩低于相应合格线的考生不予录用。若总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员名单。

　　聘用

　　考核结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员由招聘单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

　　因应聘人员体检或者考察不符合要求的，或拟聘用人员公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺的，可在相应岗位的合格人员中，按总成绩从高分到低分一次性递补，每个岗位只递补一次。递补人员按相应的程序参加体检、考察和公示。聘用审批后不再进行递补。

　　拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学习单位、学历、专业、以及招聘考试的总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，我校可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本校的资格。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障厅备案后，由我校为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　拟聘用人员与我校订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。拟聘用专职辅导员与我校签订聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本单位辅导员岗位服务5年以上(含试用期)，服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。

　　属于下列情况之一者，取消聘用资格：①在招聘单位规定期限内，无工作单位的人员不与招聘单位签订聘用合同者。②2023年毕业生于2023年12月31日前未能提供相应的学历学位证书原件者，岗位条件明确要求的材料不能提供者。③应聘信息及材料不符合实际招聘要求或作假人员。

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