2023年苏州大学党政管理与其他专技人员招聘考试方式（第二批）

　　招聘考核程序

　　(一)笔试

　　1.笔试安排(含时间、地点等)将在苏州大学人力资源处官网-招聘信息-党政管理与其他专技栏(http://rsc.suda.edu.cn/)进行发布，并短信通知应聘人员。获得笔试资格的应聘人员应在规定的时间打印准考证并按时参加笔试，否则视为放弃资格。

　　2.笔试采取闭卷形式，总分为100分。笔试内容为招聘岗位所必需的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能，不指定大纲和教材。

　　3.笔试考试结束后，笔试成绩将于7个工作日内在苏州大学人才招聘网站(http://ryzp.rsc.suda.edu.cn/)进行公布，应聘人员点击上方“消息”按钮查询笔试成绩。

　　4.根据笔试成绩从高分到低分排序，按招聘岗位拟聘用人数1:6的比例确定进入初试(含初试前资格复审、心理测试)人选，笔试成绩占总成绩的30%。

　　(二)初试(含初试前资格复审、心理测试)

　　1.资格复审由招聘岗位所在单位组织。应聘人员须按照规定的时间和地点参加资格复审，否则视为放弃资格。学校根据通过资格复审人员情况，确定参加初试人员。经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实，影响资格复审结果的，取消其初试资格。

　　因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考该岗位人员中从高分到低分依次递补初试人选。请应聘人员保持联系方式畅通，以便我校通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

　　2.心理测试在资格复审后进行，主要测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。

　　3.初试由招聘岗位所在单位组织。初试通过多元考核方式(如跟岗考核、面谈考核、操作考核等形式)，主要考察应聘人员报考岗位相关的工作技能和素质。应聘人员须按照规定的时间和地点参加初试，否则视为放弃资格。初试总分为100分，根据初试成绩从高分到低分排序，按1:3的比例确定进入面试人员名单。初试成绩占总成绩的30%。

　　初试(含初试前资格复审、心理测试)时间、地点、考核方式等相关事宜另行通知。

　　(三)面试

　　面试由学校统一组织，主要考察应聘人员的综合素质。面试总分为100分，合格线为70分(低于70分不予聘用)。面试成绩占总成绩的40%。

　　(四)总成绩计算

　　应聘人员考核总成绩(以百分制计算)=笔试成绩×30%+初试成绩×30%+面试成绩×40%，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如总成绩相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同的以初试成绩高者在前，如初试成绩仍相同则另行安排加试。

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