2023年下半年苏州市人民检察院公益性岗位人员招聘录用及管理

　　公示与聘用

　　1.根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟聘用人员，并在苏州市人民检察院网站上公示5个工作日，接受社会和考生的监督。

　　2.经公示无异议的，经用人单位研究后聘用。对公示中反映的问题影响聘用的，经调查核实，不予聘用。问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。

　　3.报考人员须对照本简章报考条件如实填写本人相关信息，在考试、体检、考察中，一经发现不符合规定条件的，则取消报考或聘用资格。被聘用的人员，试用期内如发现不符合招聘规定要求的，可取消聘用;如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　五、用工管理及待遇

　　1.公益性岗位工作人员的管理按照苏州市《关于进一步加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施;

　　2.聘用后与本单位签订公益性岗位《劳动合同》，首次合同期一年，试用期两个月;

　　3.新聘用公益性岗位人员个人起始岗位年薪等级按照《岗位简介表》明确的相应招聘岗位年薪等级执行;

　　4.用工期间的薪酬福利待遇按照苏州市公益性岗位人员薪酬管理相关规定执行;

　　5.公益性岗位工作人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度;

　　6.公益性岗位工作人员若违反合同，本单位将终止合同、解除劳动关系。

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