2024年中国科学院苏州纳米所人才招聘需求及待遇

导语优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。

　　招聘岗位需求

　　1. 国家重点人才工程(创新长期项目)

　　具有博士学位;在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务的专家学者;在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才;国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才;申报人一般应未全职在国内工作，已在国内工作的，时间应在一年以内。

　　薪酬政策：一事一议。另可获得各级人才津贴700万元起。

　　科研经费：启动经费1600万元起。

　　聘任岗位：研究员、博士生导师

　　其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。

　　2. 中国科学院人才(A类)

　　应在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题，达到用人单位正高级岗位优秀学术技术带头人水平，具有科技领军才能和团队组织能力。应具有在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历;对在海外工作的特别优秀或急需者，可放宽至副教授或相当资历。原则上年龄不超过50周岁。

　　薪酬政策：一事一议。另可获得各级人才津贴375万元起。

　　科研经费：启动经费1600万元起。

　　聘任岗位：研究员、博士生导师

　　其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。

　　3. 优秀青年科学基金项目(海外)人才

　　具有博士学位，年龄不超过40周岁，拥有连续36个月及以上海外科研工作经历;具有在海外知名高校、科研机构或企业的工作职位，已在国内工作的，时间应在一年以内。在所从事的领域内取得较好的成果，具有成为学术带头人的发展潜力。

　　薪酬政策：固定薪酬70万元，另加奖励绩效及单位社保福利12万元。

　　个人补贴(含安家补贴)：375万元起。

　　科研经费：启动经费不少于900万元。

　　聘任岗位：研究员(在编)、博士生导师

　　其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。

　　4. 中国科学院青年人才

　　申请人应具有博士学位，具备优良的科技创新潜质，有独立开展工作和较好的团队协作能力。应具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年(含)的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历;对关键核心技术领域国家重大任务急需，在海外取得博士学位且特别优秀者，工作年限可适当放宽。原则上年龄不超过40周岁。

　　薪酬待遇：固定薪酬42万元，另加奖励绩效及单位社保福利12万元。

　　个人补贴(含安家补贴)：100万元起。

　　科研经费：启动经费800万元。

　　聘任岗位：研究员或者项目研究员(在编)

　　其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。

　　5. 研究所引进人才

　　申请人需具有博士学位，有连续2年及以上的海外知名高校、科研机构的学习、工作经历。研究背景符合研究所“十四五”发展规划重点领域，年龄不超过35周岁。具有良好的团队协作能力和科技创新潜质，参加过重要研究项目，发表过高水平研究论文，或在本领域独立从事过专项技术研发工作，并已取得优秀研究成果。恪守学术道德，学风正派、诚实守信、严谨治学。

　　薪酬待遇：固定薪酬36万元，另加奖励绩效及单位社保福利10万元。

　　个人补贴(含安家补贴)：40万元起。

　　科研经费：启动经费100-200万元。

　　聘任岗位：项目研究员或者副研究员(在编)

　　其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。

　　6.特别研究助理(博士后)

　　申请人获得博士学位3年以内，材料、物理、化学、电子信息、生物医学等相关专业，年龄一般不超过35周岁。

　　薪酬待遇：固定薪酬28万元，特别优秀者固定薪酬58万元起，另加奖励绩效。在站期间可参加岗位晋升，晋升为副高后可入编。

　　其他政策：可申请各类科研项目，可获得公派出国深造的机会。同时享有人才优购、子女入学协助等待遇。在站期间可参加苏州市高级职称评定。出站留苏享受30万元安家补贴。

　　可争取的其它个人补贴：

　　(1)入选博新计划(项目经费60万元)，20万元。

　　(2)江苏省卓越博士后计划，30万元(对符合江苏省优势产业链建设需求、个人综合条件优秀且博士毕业于全球排名前100高校的博士毕业生复核后入选)。