2024年苏州工业园区人工智能发展有限公司招聘简章

　　苏州工业园区人工智能发展有限公司招聘简章

　　一、单位介绍

　　苏州工业园区人工智能发展有限公司(以下简称“公司”)成立于2017年10月，注册资本2亿元人民币，为苏州工业园区科技发展有限公司(苏州工业园区管委会直属全资国有企业)的全资子公司。公司聚焦以人工智能为引领的数字经济产业，重点布局集成电路设计、智能网联、工业软件、ITBT、大数据等产业领域。全力打造全国一流的以人工智能为引领的数字经济产业高地;助力苏州工业园区加快建设开放创新的世界一流高科技园区。

　　根据公司发展需要，现向社会诚聘优秀人才，具体要求如下：

　　二、招聘岗位

　　(一)岗位名称：综合管理(IT)部 综合管理岗

　　1、招聘人数：1名

　　2、岗位职责：

　　(1)负责科技产业及公司战略研究，包括资料收集、研究分析，独立发起调研活动，组织报告写作等;

　　(2)负责科技产业发展趋势研究、区域产业发展分析工作，撰写专题调研报告;

　　(3)负责周、月报等情报和数据的搜集、汇总，起草战略研究报告、工作总结等文稿;

　　(4)对接战略研究机构、咨询机构，制定相关合作计划;

　　(5)完成领导交办的其他工作。

　　3、任职要求：

　　(1)30周岁及以下(1994年11月1日及以后出生);

　　(2)理工类、中文文秘类、公共管理类、工商管理类、经济类专业全日制硕士及以上学历。本科或研究生阶段为国内985高校或QS世界大学排名前100高校全日制毕业;

　　(3)熟练掌握至少一门以上外语;

　　(4)具备较强的公文写作和信息搜索能力，可熟练使用各类办公软件;

　　(5)知识面广，学习能力和逻辑表达能力强。对科技产业的趋势及发展有较强的信息梳理和洞察能力;

　　(6)熟悉战略研究，具备较强的分析判断能力，能够独立完成各类调研报告;

　　(7)具备较强的责任心、担当意识和良好的沟通协作能力。

　　(二)岗位名称：市场部 活动策划与运营岗

　　1、招聘人数：1名

　　2、岗位职责：

　　(1)根据公司的战略目标，策划相应的品牌推广活动;

　　(2)领导策划和执行各类论坛、峰会、展览会、沙龙等活动，确保活动的高质量和品牌一致性;

　　(3)负责活动的全流程管理，包括活动议程策划、预算编制、供应商管理、场地协调、嘉宾邀约等;

　　(4)确保活动的有效推广与宣传，通过各类线上线下渠道吸引目标受众参与，提升活动互动性;

　　(5)对活动的效果进行数据分析与评估，并根据内、外部反馈优化活动策略与形式;

　　(6)对接各类市场活动渠道资源，开展对外挖掘、联络活动生态合作伙伴。

　　3、任职要求：

　　(1)30周岁及以下(1994年11月1日及以后出生);

　　(2)理工类、工商管理类、公共管理类、中文文秘类专业全日制硕士及以上学历。本科或研究生阶段为国内985高校或QS世界大学排名前100高校全日制毕业;

　　(3)英语熟练，有市场推广或者活动策划与执行相关经验，有成功领导、策划并执行大型活动的案例者优先考虑;

　　(4)熟悉和掌握活动策划管理流程，具备良好的组织协调能力、跨部门沟通能力、团队统筹管理能力和创意策划能力;具备较强的责任心，追求极致，有较强的学习能力和自我提升意识;

　　(5)具备优秀的语言表达和书面沟通能力，熟练使用各类常用办公软件，文字功底强;具体较好的平面设计审美能力;

　　(6)具有国际化视野，具备在多元文化环境下的工作能力。

　　备注：1、取得学历、学位时间截止为2024年12月31日前(海外留学人员还需再报名时提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书);2、QS世界前100名高校主要参照最新公布的QS世界大学排名。

　　以上所有招聘岗位均与苏州工业园区人工智能发展有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保(公积金)。

　　三、招聘办法

　　(根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+两轮面试。)

　　(一)招聘程序

　　1、报名：请登陆科技发展公司的在线公开招聘报名系统（点击入口）进行报名(请务必使用此系统进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效)，报名截止时间为 2024 年11月22日。恕不接待来人。

　　2、笔试：本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

　　(1)笔试形式：笔试采用闭卷形式。

　　(2)笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，按比例不低于1:3确定下一轮面试人选。

　　3、面试：面试共有两轮，其中第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。第一轮面试后，笔试和面试成绩各占50%，按总分高低排序，原则上按选聘人数不低于1:3的比例确定参加第二轮面试的人选(如有同分全部进入二面)。第二轮面试前会安排候选人进行心理测评(第三方机构)，个别岗位会安排英语口语面试(如有需要)，成绩仅做参考，不计入总分。二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

　　4、体检、公示、审批录用：按照国资流程，进行体检、公示、上报审批录用流程。

　　(二)、招聘说明

　　1、最终成绩合格线为(75)分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

　　2、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。

　　3、未尽事宜，以现场通知为准。