苏州市教育系统招聘应届高层次毕业生考核方式2025

　　考试考核

　　各招聘单位主管部门组织对通过资格初审人员进行综合能力素质评价，按招聘计划数1:8的比例从高分到低分确定进入面试人员名单，通过资格初审人数与计划招聘人数之比不超过8:1的岗位，经资格复审可直接进入面试。

　　(一)资格复审

　　1.资格复审初定于面试前进行，具体时间、地点另行通知。具体复审程序和有关注意事项详见苏州市教育局网站公告。

　　2.资格复审对象：经报名、资格初审、综合能力素质评价后入围面试的人员。招聘单位将于资格复审前与考生确认参加面试情况，因考生主动放弃等原因出现面试空额时，在报考同一岗位的人员中按综合能力素质评价情况从高到低依次递补。

　　3.资格复审主要是对面试入围对象是否符合招聘岗位所需资格条件进行复审。经招聘单位主管部门复审合格的，当场发放考试通知书。经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格。资格审查贯穿公开招聘全过程。资格复审时应聘人员须携带网络报名所有材料的原件及复印件。

　　4. 进入面试人员名单于面试前3天在苏州市教育局网站公示，公示后放弃考试资格的，不再递补。

　　(二)面试

　　1.面试初定于12月下旬前进行，具体时间、地点另行通知。

　　2.面试采用模拟上课、说课、问答等形式，主要以考察拟任岗位需要的综合素质、专业能力为主。

　　竞赛辅导、美术教师岗位的面试需增加专业技能测试。专业技能测试成绩合格线为该项测试总分的60%。专业技能测试成绩占面试成绩的50%。

　　3.面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩当场公布。

　　4.在面试成绩合格人员中，按照面试成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例，确定进入体检的人选。组织专业技能测试的岗位，面试成绩相同的，取专业技能测试成绩高者。若专业技能测试成绩相同，另行安排加试。直接面试的岗位，成绩相同的，则另行安排加试。

　　面试成绩及进入体检人员名单在考核结束后当天在考点张榜公布，并随后在苏州市教育局网站公示，时间不少于3个工作日。

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