导语 2026年苏州工业园区管委会招聘，A类流程为笔试+履历分析→资格复审→一面（无领导小组+英语口语）→二面（访谈）→体检→公示。
2026年苏州工业园区管委会招聘流程及考试安排
2026年苏州工业园区管委会公开招聘44名机关工作人员，招聘流程分为A类（专业岗）和B类（综合行政岗）两种模式。以下为详细招聘流程及考试安排：
一、A类岗位招聘流程
（一）笔试、履历分析
笔试满分100分，包括公共卷和专业卷：
1. 公共卷：包括英语、公文写作，满分50分；
2. 专业卷：满分50分。
笔试时间、地点及准考证打印时间以报名网站公告为准，逾期未打印者视为自动放弃考试。
履历分析满分100分，对应聘人员的岗位匹配度进行综合评价。
（二）资格复审
根据笔试、履历分析各占50%折算成绩，设60分为合格分数线，由高分到低分排序，按照与岗位拟录用人数6:1的比例，确定第一轮面试人选。如有同分，按笔试得分高者确定进入面试人选。不足6:1比例的，折算成绩合格者确定为面试人选。
第一轮面试前，对面试人选进行资格复审。复审方式另行通知，未通过资格复审的，取消面试资格。因复审不合格或报考人员放弃造成缺额时，在报考同一岗位分数合格的人员中从高分到低分依次递补面试人选。面试人选在报名网站上公布。
通过资格复审的人员需登录报名网站缴纳面试费，缴费时间另行通知。最低生活保障家庭报名人员，凭减免考试费用相关的证明，免缴面试费。
（三）第一轮面试及英语口语测试
第一轮面试采取无领导小组讨论形式，同步开展英语口语测试，其中党政办公室英语翻译岗为专业英语口语测试。
（四）第二轮面试
根据笔试、履历分析、第一轮面试、英语口语测试分别占25%、25%、40%、10%折算成绩（即一面后折算成绩），设60分为合格分数线，由高分到低分排序，按照与岗位拟录用人数3:1的比例，确定第二轮面试人员名单。如有同分，同时进入第二轮面试。不足3:1比例的，一面后折算成绩合格者确定为第二轮面试人员名单。
第二轮面试采取访谈形式。进入第二轮面试人员应在规定时间内完成心理测试。
（五）总成绩计算
第二轮面试结束后，总成绩按照百分制计算：
一面后折算成绩占60%，二面成绩占40%，设60分为合格分数线。成绩保留两位小数，第三位小数按照"四舍五入"办法处理。
（六）体检和考察
在合格线以上以总成绩高低排序，按1:1确定进入体检人员名单。如有同分，按一面后折算成绩取高分者。未达到合格分数线的，不得进入体检和考察环节。
体检工作参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不予录用。
对体检合格人员参照《公务员录用考察办法（试行）》等有关规定和拟录用岗位的资格条件开展录用考察。
（七）公示和录用
根据报考人员考试总成绩、体检结果、考察情况等提出拟录用人员，通过网站http://talent.siphrd.com/进行公示，公示期不少于5个工作日。经公示无异议，办理录用手续。在体检、考察、公示等环节，因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该岗位考试总成绩合格人员中，按照从高到低的顺序视情递补。办理录用审批手续后，不再递补。
二、B类岗位招聘流程
（一）笔试
笔试满分100分，笔试内容包括综合行政能力、英语和公文写作。笔试时间、地点及准考证打印时间以报名网站公告为准。逾期未打印者视为自动放弃考试。
（二）资格复审
根据笔试成绩，设60分为合格分数线，由高分到低分排序，按照与岗位拟录用人数6:1的比例，确定第一轮面试人选。如有同分，同时进入面试。不足6:1比例的，合格者确定为面试人选。
资格复审及面试缴费参照A类岗位执行。
（三）第一轮面试
第一轮面试采取结构化形式。
（四）第二轮面试
根据笔试、第一轮面试成绩各占50%折算成绩（即一面后折算成绩），设60分为合格分数线，由高分到低分排序，按照与岗位拟录用人数3:1的比例，确定第二轮面试人员名单。如有同分，同时进入第二轮面试。不足3:1比例的，一面后折算成绩合格者确定为第二轮面试人员名单。
第二轮面试采取访谈形式。进入第二轮面试人员应在规定时间内完成心理测试。
（五）总成绩计算
第二轮面试结束后，总成绩按照百分制计算：
一面后折算成绩占60%，二面成绩占40%，设60分为合格分数线。成绩保留两位小数，第三位小数按照"四舍五入"办法处理。
（六）体检和考察
体检和考察环节与A类岗位相同。
（七）公示和录用
公示和录用方式与A类岗位相同。
三、A类与B类岗位流程对比
| 流程环节 | A类岗位 | B类岗位 |
|---|---|---|
| 笔试内容 | 公共卷（英语+公文写作）+专业卷 | 综合行政能力+英语+公文写作 |
| 履历分析 | 有 | 无 |
| 一面形式 | 无领导小组讨论+英语口语测试 | 结构化 |
| 二面形式 | 访谈 | 访谈 |
| 总成绩计算 | 笔试25%+履历分析25%+一面40%+口语10%（一面后）+二面40% | 笔试50%+一面50%（一面后）+二面40% |
四、其他说明
（一）在招聘各环节中，报考人员应保持通讯畅通，切勿变更报名时登记的电话号码。以电话等方式通知报考人员补充材料、递补、复检、报到等，在规定的时限内未到达的，视为自动放弃。
（二）本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。
（三）本次招聘工作坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。
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