　　四、招聘程序

　　招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经公布简章、报名和资格审查、笔试、面试、体检和政审、录用等程序进行。

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名时间：2023年1月9日至1月11日，联系电话：65165899。

　　2.报名方式和资格审查。采用网上报名方式，本次招聘不接受现场报名。报考人员请填写《苏州市养老服务发展指导中心公益性岗位人员报名资格审查登记表》，并按岗位要求准备以下材料电子档(扫描或照片)：(1)本人有效期内二代身份证;(2)2022年普通高校应届毕业生上传《毕业生双向选择就业推荐表》、就业协议书、成绩单、生源户籍证明(户口簿，提供户主页和本人户口页);(3)其他人员上传学历(学位)证书、学信网学历证明、户籍证明(户口簿，提供户主页和本人户口页);(4)应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)材料，以邮件形式于2023年1月11日24:00之前发送到ylzx@mzj.suzhou.gov.cn(以邮件发送时间为准)。邮件标题按照“岗位名称+姓名”的形式命名。单位初审后，报名结果将以邮件形式通知本人。资格复审安排在面试前，请报考人员携带上述材料原件参加复审，具体另行通知。

　　(二)考试

　　1、报名人数与计划招聘人数之比小于(含等于)20：1的岗位直接进行面试。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线。具体面试形式、时间和地点另行通知。

　　2.报名人数与计划招聘人数之比大于20：1的岗位增设笔试。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。总成绩=笔试X40%+面试X60%。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则另行安排加试。具体考试形式、时间和地点另行通知。

　　请考生严格遵守苏州市新型冠状病毒感染疫情防控要求，认真做好个人防护，合理安排行程，避免参加聚集性活动，如有相关情况及时与招聘单位联系。具体要求详见《疫情防控告知书暨考生承诺书》

　　3.考试总成绩及进入体检人员名单在面试结束后于当天在苏州市民政局网站上公布，时间不少于3个工作日。

　　(三)体检与政审

　　1.根据考生总成绩从高分到低分排序，按拟招录数1:1的比例确定进入体检的人选。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。

　　2.对体检合格人员进行政审，政审标准参照苏州市最新公务员考试录用有关规定执行。

　　3.因体检或政审不合格出现缺额时，在合格分数线以上的考生中，按总成绩高分到低分依次递补，也可减少招聘计划数。

　　(四)录用

　　经考试、体检、政审等程序合格的人员，在苏州市民政局网站公告栏上公示一周，接受社会和考生的监督。经公示无异议的，经用人单位研究后录用。被录用的人员及时办理报到手续。报考人员须对照本简章报考条件如实填写本人相关信息，在考试、体检、政审中，一经发现不符合规定条件的，则取消报考或录用资格。被录用的人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　五、用工管理及待遇

　　1.公益性岗位工作人员的管理按照苏州市《关于进一步加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施;

　　2.录用后与本单位签订公益性岗位《劳动合同》，首次合同期一年，试用期一个月。(具体合同期依据《劳动合同法》相关规定执行)

　　3.新录用公益性岗位人员个人起始岗位年薪等级按照《岗位简介表》明确的相应招聘岗位年薪等级执行;

　　4.用工期间的薪酬福利待遇按照苏州市公益性岗位人员薪酬管理相关规定执行;

　　5.公益性岗位工作人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度;

　　6.公益性岗位工作人员若违反合同，本单位将终止合同、解除劳动关系。

　　附件下载:

　　1、报名表

　　2、岗位简介表

　　3、疫情防控告知书

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