考试

　　1、本次考试设开考比例1:3。报名结束后达不到开考比例的，相应核减考录计划，直至取消该岗位。考试时间、地点等具体安排另行通知，请考生密切关注。

　　2、书记员岗位考试分为行政能力测试、技能测试和面试，分别占总分的30%、20%、50%。行政能力测试主要考察考生的综合素质能力;技能测试为计算机文字速录考试，速录方式不限(需要专业速录工具的请自备)，速录考试的形式为听打，播放一段录音，时长10分钟左右，语速为120字/分钟，根据记录速度和准确率评分。行政能力测试和技能测试结束后，根据考试成绩按照1：3的比例由高分到低分确定参加面试人员，不足1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。

　　3、司法警察辅助人员考试分为体能测试和面试，分别占总分的40%和60%。体能测试满分为100分，分为1000米跑和俯卧撑2项目，每个项目合格分各为40分;1000米跑4分30秒以内为合格，得分40分，每减少5秒得2分，满分50分;俯卧撑1分钟内做满30个为合格，得分40分，每增1个得1分，满分50分。体能测试合格的考生，按照1：3的比例，按体能测试成绩由高分到低分确定参加面试人员，不足1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。单项体能测试不合格者不再进入面试等后续考试。

　　4、面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。

　　5、面试前，需要对考生进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格。面试需携带身份证、学历学位证书、学历信息证明、户籍证明(司法警察辅助人员岗位)等材料原件及复印件，时间、地点另行通知。

　　体检和考察

　　1、根据最终考试成绩，确定参加体检人员并组织体检，体检不合格者不予录用;

　　2、对体检合格人员进行考察，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，对考察不合格的不予录用。

　　公示与录用

　　1、根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟录用人员，因体检、考察不合格或录用前本人主动放弃等原因出现缺额时，视情况按总成绩从高到低依次递补，如有同分，按面试成绩取高分者录用，并在法院官方网站及苏州工业园区人力资源和社会保障局公示5个工作日，接受社会和考生监督。

　　2、对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映的问题影响聘用的，经调查属实，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。

　　3、公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，与拟录用人员依法签订劳动合同。

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