2026苏州工业园区女职工有奖答题活动参考题库

　　2026苏州工业园区女职工有奖答题活动参考题库

　　1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ ），培养和选拔妇女干部。

　　A.同工同酬

　　B.均衡就业

　　C.政治平等

　　D.机会均等

　　2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　A.性别 B.身高

　　C.相貌 D.学历

　　3.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。

　　A.休息休假保护

　　B.女职工权益保护

　　C.职工福利待遇

　　D.生育权利保护

　　4.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予经期女职工哪些保护（ ）？

　　A.不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天

　　B.对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天

　　C.有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用

　　D.以上都是

　　5.《工会法》规定，“企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有（ ）参加。

　　A.上级工会 B.职工代表

　　C.工会代表 D.总工会

　　6.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（ ）

　　A.《宪法》

　　B.《妇女权益保障法》

　　C.《劳动法》

　　D.《劳动合同法》

　　7.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（ ）权利和（ ）权利。

　　A.劳动，民事

　　B.劳动，社会保障

　　C.就业，社会保障

　　D.劳动，社会经济权利

　　8.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（ ）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

　　A.结婚、怀孕

　　B.结婚、怀孕、产假、哺乳

　　C.结婚、怀孕、产假

　　D.怀孕、产假、哺乳

　　9.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

　　A.一年 ，一年

　　B.六个月，一年

　　C.一年 ，六个月

　　D.六个月，六个月

　　10.《妇女权益保障法》规定，在（ ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

　　A.晋职、评定职称

　　B.晋级、评定职称

　　C.评定职称和专业技术职务

　　D.晋职、晋级、评定专业技术职务

　　11.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。

　　A.恋爱、结婚

　　B.休息、休假

　　C.结婚、生育

　　D.晋职、晋级

　　12.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不能适应原劳动的，应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　A.女职工要求

　　B.医疗机构的证明

　　C.工会证明

　　D.女职工身体状况

　　13.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受（ ）待遇。

　　A.职工生育保险

　　B.产假前

　　C.用人单位上年度职工平均工资

　　D.由用人单位和职工协商

　　14.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位每年至少安排1次妇女常见病普查，对年满35周岁的女职工应当增加（ ）筛查。

　　A.妇科疾病及心理疾病

　　B.乳腺癌、宫颈癌

　　C.心理疾病及乳腺疾病

　　D.妇科疾病及乳腺疾病

　　15.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（ ）对男女劳动者进行不合理的差别对待。

　　A.性别、婚育状况 B.性别

　　C.婚育状况 D.学历