苏州产假工资计算公式

　　苏州产假工资规定办法

　　女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

　　职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。

　　生育津贴：生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。其中女职工生育日期在2022年11月16日及以后的，生育津贴由参保人员生育上一个月医疗、生育保险关系所在地医保经办机构统一拨付，拨付至对应用人单位。其中生育日期在2022年11月16日以前的，生育津贴由参保人员生育当月医疗、生育保险关系所在地医保经办机构统一拨付，拨付至对应用人单位。

　　计发基数，按职工对应用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。

　　计发天数为：顺产的，158天;难产、剖宫产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。