2023年江苏金服数字有限公司劳务派遣人员招聘考核方式

　　考试测评

　　考试测评分人岗相适性测评和面试两项加权综合评定，权重分别为人岗相适性测评40%和面试60%。

　　(一)人岗相适性测评

　　测评依据：主要根据毕业院校、学历、工作经验、岗位、职务、公司行业地位、专业资质、获奖情况等指标进行综合测评。

　　(二)面试

　　1、进入面试环节的应聘人员，需携带报名材料原件进行资格审核，审核不合格者，将取消面试资格;

　　2、具体面试时间、地点，由招聘单位另行通知;

　　3、面试成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。

　　(三)总成绩计算

　　1、总成绩按人岗相适性测评40%和面试60%计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。

　　2、如总成绩相同的，以面试成绩高者在前。

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