苏州国科综合数据中心有限公司招聘办法

　　根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+两轮面试。

　　一、招聘程序

　　1、报名:有意应聘者请发送简历并注明应聘的公司及岗位。

　　报名截止时间为 2020 年 6月 30 日。恕不接待来人。

　　2、笔试:本次招聘笔试设开考比例1:3。

　　经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

　　（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。

　　（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩及格者，结合应聘者简历综合评估，按比例1:3确定面试人选。

　　3、面试:面试共有二轮。一面后，按笔试成绩占比30%和面试成绩占比70%折算综合成绩，按总分高低排序，原则上按计划选聘人数1:3确定参加二面的人选（如有同分全部进入二面）。

　　二面后，按一面后综合成绩占比50%，二面成绩占比50%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，由面试小组综合讨论评定最终候选人。

　　4、体检、公示、审批录用：按照国资流程，进行体检、公示、上报审批录用流程。

　　5、因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。

　　二、招聘说明

　　1、最终成绩合格线为（60）分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

　　2、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理，并在面试后一周内通知成绩。

　　3、未尽事宜，以现场通知为准。