2023年苏州市吴中金融控股集团有限公司招聘考试方式

　　考核

　　(一)综合能力素质评价

　　对通过资格审核者进行综合能力素质评价，各岗位根据得分由高到低排序，按照计划招聘人数与报名审核合格人数1:3的比例从高分到低分确定进入第一轮面试人员名单，小于1:3的岗位，可直接进入第一轮面试环节。

　　(二)资格复审

　　1.采用现场审核材料的形式对面试入围人员是否符合选聘岗位资格条件进行复审。

　　2.审核合格的，发放面试通知书;不合格的，取消面试资格，用工单位确认是否从综评排名中递补第一轮面试人员。

　　(三)面试

　　1. 面试共有两轮。

　　2.第一轮面试采用“结构化”的形式进行，面试成绩以百分制计算，设60分为合格线，低于60分的考生则被淘汰，不再进入下一轮。面试合格人员中按1:2的比例从高分到低分确定进入第二轮面试人员名单。

　　3.第二轮面试采用“访谈”的方式，面试成绩排名第一的进入拟录用人员程序。

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