苏州毕业生及青年就业见习补贴申请全攻略（对象+条件+时间+材料下载）

　　【见习基地】

　　一、见习基地的认定

　　(一)见习基地申报的基本条件。

　　凡属《苏州市产业发展导向目录》中鼓励类和允许类目录的行(产)业，且经营管理机制完善，见习岗位设置、见习计划制定合理，并能持续提供10人以上见习岗位的各类用人单位，均可申报，经审核批准后成为见习基地。申报单位应同时符合下列条件：

　　1.所提供岗位具有一定知识技术含量或可引导高校毕业生及青年就业创业;

　　2.所提供岗位属于人力资源市场较为紧缺的工种或具有就业潜力;

　　3.具备一定的带教师资力量。

　　(二)不能申报见习基地的单位。

　　单位凡属以下情况之一的，原则上不得申请见习基地：

　　1.申报单位为机关事业单位的;

　　2.申报单位为人才中介机构、职业中介机构、劳务派遣公司、行业协会的;

　　3.申报单位所提供见习岗位明显不符合要求的(如存在劳动环境过于恶劣，劳动强度过大，劳动时间过长，岗位知识技术含量过低等情况);

　　4.申报单位最近三年有经公开的重大违法违规事项的;

　　5.申报单位被列入产业发展导向目录中限制类和淘汰类行业的。

　　(三)见习基地的审核。

　　1.凡符合见习基地申报条件的单位，须凭《企业组织机构代码证》、《营业执照副本》、《税务登记证副本》原件及复印件和《苏州市区就业见习基地申报表》(附件1)、《就业见习指导师资队伍情况表》(附件2)等材料到苏州市人才服务中心申请。

　　2.在受理单位就业见习基地申请后，由市人社局就业促进与市场管理处、市人才服务中心、市劳动就业管理服务中心、市劳动监察支队对申报单位提供的材料及单位的工作环境、提供的见习工作岗位、见习工作计划等进行审核。经审核，对符合条件的单位，由市人力资源和社会保障局正式发文确认，并向社会予以公布。

　　3.见习基地的认定采取集中审核方式进行，根据实际申报单位数量的情况，原则上每年5月进行统一认定。

　　二、见习基地的管理

　　见习基地的建设与管理坚持政府主导、社会参与、体现公益、促进就业相结合的原则，实行见习基地自主申报、定期评估、优胜劣汰的动态管理机制。由市人才服务中心统一扎口管理市区高校毕业生及青年就业见习工作。

　　(一)见习岗位申报。

　　见习岗位的申报于每年5月集中进行，见习基地应积极主动向市人才服务中心申报见习岗位，并认真填写《苏州市区就业见习岗位申报表》(附件3)，市人才服务中心将根据见习单位申报的见习岗位数量来核定当年准予见习的名额。见习基地所提供的见习岗位信息，都必须严格遵守见习岗位发布规范的要求。经市人才服务中心审核后，统一在“苏州人才网”(www.szrc.cn)上公布。对于连续3年未申报见习岗位的见习基地将取消见习基地资格。

　　(二)日常管理。

　　见习基地负责做好见习学员见习期内的日常管理、教育和考勤工作，根据自身行业特点及企业文化，制定见习规章制度，建立见习工作台账。根据见习岗位的要求和见习学员的实际情况，制定可行的带教计划和配备带教老师，技术性岗位(如：机加工类)原则上不超过三名见习学员配备一名带教老师，其他岗位原则上不超过五名见习学员配备一名带教老师。在见习过程中见习基地要及时了解学员见习情况，以便及时调整学员的带教进度，确保见习过程的管理规范和效率。

　　(三)变更管理。

　　凡属生产经营地点变更而导致见习学员见习环境等发生重大变化的，见习基地应向市人才服务中心提出变更申请，经同意后方可变更。见习基地因生产经营状况、场地条件等发生变化需要增加见习岗位、减少见习岗位、更改见习岗位或调整见习期限的，应向市人才服务中心提出申请，对符合调整条件的，经审核同意后予以调整。

　　(四)检查评估。

　　为保证见习基地运作质量，将以定期检查和不定期抽查的方式对见习基地的运作情况进行检查。检查的内容主要包括：见习环境、劳动强度、见习岗位提供情况、见习岗位设置的合理性、带教老师配备情况、见习计划的执行进度、见习实训效果、见习学员的评价、见习工作台账等。对于检查不达标的见习基地，督促其限期整改;整改不力的，取消见习基地资格。