2025年苏州姑苏区重点产业紧缺人才计划遴选机制

　　2025年姑苏区重点产业紧缺人才计划遴选机制：

　　姑苏区重点产业紧缺人才评选采取积分认定制，根据人才的个人素质、紧缺指数、薪酬水平等维度对人才进行评价，每年择优进行资助。

　　（1）个人素质，占20%权重。申请人为本科学历学位的积50 分，硕士学历学位的积70分，博士学历学位的积90分。

　　（2）紧缺指数，占30%权重。申请人所学专业须列入当年度《姑苏区重点产业紧缺专业人才需求目录》，按照紧缺指数级数赋分，3级积50分、4级积70分、5级积90分。

　　（3）薪酬水平，占50%权重。申请人在申报单位年收入（缴纳个人所得税的工资薪金所得）达到15万元至100万元，可积60 分至100分，薪酬越高，积分越高。薪酬水平的积分标准可视我市城镇职工平均工资增幅情况进行动态调整。

　　（4）设置个人素质加分项和企业贡献加分项。个人素质方面，拥有中级职称者加1分，副高级职称者加1.5分，正高级职称者加2分；拥有技师职业技能等级者加1分，高级技师职业技能等级者加1.5分，特级技师职业技能等级者及以上加2分；拥有职务发明专利的，国内发明专利（第一发明人）每项加1分，通过PCT（专利合作条约）途径申请国际专利，并获得其他国家授权的发明专利（第一发明人），每项加1.5分，通过PCT（专利合作条约）途径申请国际专利，并获得美国、欧盟成员国、英国、日本、韩国等发达国家授权的发明专利（第一发明人），每项加2分；获得国（境）外学士及以上学位者加1分。个人素质加分项每人累计不超过3分。企业贡献方面，申请人在领军人才企业、高新技术企业、创业周落户（入库）企业、街道重点推荐企业申报的，加2分。