2024苏州紧缺人才计划遴选机制

　　遴选机制

　　苏州市重点产业紧缺人才计划采取积分认定制，根据人才的学历层次、紧缺指数、薪酬水平等维度对人才进行评价，每年择优进行资助。

　　1.个人素质，占20%权重。申请人为本科学历学位的积50分，硕士学历学位的积70分，博士学历学位的积90分。

　　2.紧缺指数，占30%权重。申请人所学专业须列入《苏州市2024年度重点产业紧缺专业人才需求目录》，按照紧缺指数级数赋分，3级以下积50分、4级积70分、5级积90分。

　　3.薪酬水平，占50%权重。申请人在单位年收入(缴纳个人所得税的工资薪金所得)达到20万元至100万元，可积60分至100分，薪酬越高，积分越高。薪酬水平的积分标准可进行动态调整。

　　此外，拥有中级职称者加1分，副高职称者1.5分，正高级职称者加2分;拥有技师职业技能等级者加1分，高级技师职业技能等级者1.5分，特级技师职业技能等级者及以上加2分;拥有职务发明专利的，国内发明专利(第一发明人)每项加1分，通过PCT(专利合作条约)途径申请国际专利，并获得其他国家授权的发明专利(第一发明人)，每项加1.5分，通过PCT(专利合作条约)途径申请国际专利，并获得美国、欧盟成员国、英国、日本、韩国等发达国家授权的发明专利(第一发明人)，每项加2分;获得国(境)外学士及以上学位者加1分。所有加分项每人累计不超过5分。

　　推荐阅读：2024苏州市重点产业紧缺人才计划申报指南