8月6日劳务招聘会
导语 苏州市高新区在8月6日将举办一场劳务招聘会,下面是具体的招聘企业及其招聘岗位的要求,需要找工作的看一下。
招聘时间:上午8:00-12:00 招聘会地点:苏州市高新区狮山路22号
公交线路:新城花园酒店站:2、35、38、39、51、68、89、303、304、308、317、321、325、502路
金狮大厦站:33、游3、322、415路(下车后向东100米)
2014年08月06日(周三)
综合招聘会
摊位号 A01 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第四营销服务部
区域收展员若干大专以上,22-40周岁;身体健康,五官端正,贪图清晰;有较强的服务意识,良好的沟通能力;具有本地户口(或居住在服务区域)优先
组训讲师若干本科以上学历,22-40周岁;具有良好的组织能力与语言表达能力,取得相关资质者优先;有积极进取的精神及接受挑战的性格,有相关寿险从业经验者优先
电话回访员若干大专以上学历,22-40周岁;普通话标准,声音甜美;有较强的服务意识,良好的沟通能力;身体健康,五官端正,谈吐清晰。
经理助理若干大专以上学历,22-40周岁;具有一定的社会阅历,良好的人际沟通能力;有良好的人脉关系和沟通能力;亲和力强,有销售经验、保险同业经验者优先
摊位号 A02 苏州通衢机电设备有限公司
数控车床操作员(急招)3名(一)、岗位职责: 1、操作数控车床(广数系统)、铣床,完成指定加工件的加工。 (二)、用人要求: 1、熟练操作数控车床、铣床、普车; 2、可以进行简单工装夹具设计,能积极配合加班; 3、学历中专(含)以上,三年(含)以上本岗位工作经验。
机械工程师(急招)2名(一)、岗位职责: 1、主要负责公司机械产品(主要以液压相关产品为主)的研发设计、优化等工作; 2、能够独立设计箱体、工装夹具; 3、能够独立完成精密件的测绘工作; (二)、用人要求: 1、大专以上学历,机械专业; 2、必须要有五年以上机械设计经验; 3、机械理论基础扎实,熟悉机械结构及机械原理; 4、可以熟练应用CAD、Solidworks绘图;
销售工程师(急招)5名(一)、岗位职责: 1、配合上级要求,及时与客户有效沟通并能有效的反馈客户疑问; 2、负责公司日常销售工作(制作产品报价、方案等等); 3、有1年以上的电话销售经验; 4、具体项目能深入跟踪,把握客户需求,并促成订单签订; 5、市场信息的收集及竞争对手的分析; 6、公司实行竞争的薪酬制度,一经录用,公司将提供良好的职业发展平台。 (二)、用人要求: 1、专科以上学历,具有基本的英语水平; 2、性格外向、反应敏捷、工作热情、有责任感,抗压力强; 3、2年以上销售经验,具有良好的团队合作精神及沟通能力。
俄语外贸专员(急招)2名(一)、岗位职责: 1、负责公司产品在网络平台的推广; 2、操作公司相关B2B平台,开发新客户及询盘回复; 3、协助实施公司贸易业务的工作目标、工作计划; (二)、用人要求: 1、大专及以上学历,积极向上,责任心强,学习力强,执行力强。 2、一年以上外贸相关领域工作经验,有阀件或者液压行业出口经验者优先。 3、俄语听说读写熟练,具备良好的协调及执行能力,工作踏实认真。
助理(调度员)1名(一)、岗位职责: 1、按照公司要求,对于公司所有重要事项的落实情况进行跟踪、督促,并对具体负责人员进行绩效考核; 2、负责网站维护; 3、负责公司对外工作平台的维护; 4、负责公司宣传样本等资料的制作; 5、领导分配的其它工作。 (二)、用人要求: 1、本科及以上学历,英语熟练者优先考虑; 2、有强烈的上进心; 3、有强烈的责任心; 4、有强大的执行力; 5、对管理感兴趣。
摊位号 A03 松下半导体元器件(苏州)有限公司
金镀金操作员若干女性,25-35岁,须已婚已育,中专以上学历,(需要接触化学药品)
检查员若干女性(显微镜,常白班)
作业员若干女性(上四休二)
品管检查员若干女性(抽检,需要上夜班) 薪资信息: 基本工资: 1800元/月(正式),1700元/月(试用)(试 用 期: 2个月) 绩效津贴: 123.2元/月(转正后享受) 厂车津贴: 80元/月(不坐厂车者) 全 勤 奖: 50元/月 显微镜津贴: 180元 (另外每月考核评价后,有50-250的津贴) 镀金津贴: 160—300元(镀金部门岗位) 独生子女费: 50元/月 班 别: 检查员 (常白班,8H,需要配合加班)作业员(上4休2,12H) 加班费用:上四休二班按两倍计算,节假日三倍计算,长日班班按国家规定计算 中班津贴:9元 晚班津贴:15.7元 年度奖金:原则上一年两次,根据公司效益给付 另进公司日起满6个月的员工,一次性发放600元奖金 其它津贴:高温津贴,技术津贴,保全津贴等按特殊岗位进行补贴 加薪计划:每年四月根据公司效益进行调整 员工生日: 员工生日当月可领取价值100元的生日券 公司地址:新区何山路360号
摊位号 A04 苏州优科豪马轮胎有限公司
制造作业员200名工作责任心强,能吃苦耐劳,适应12H倒班工作制; 薪资待遇:底薪:1870元/月(加班基数); 全勤奖:100元/月; 车贴:100元/月; 倒班津贴:白班5元/班,夜班10元/班; 现场环境津贴:0-400元/月; 多能工津贴:40-150元/月; 安全津贴:70-140元/月;品质津贴:50-70元/月; 到手:3200-3500元。 福利待遇:(1)工龄津贴:入社满1年增加60元/月,2年120元/月,3年180元/月……10年600元/月;(2)防暑降温津贴:现场200元/月(6-9月);(3)每年发放年终奖,每年1次加薪机会,公司、工会逢年过年发放各类福利;(4)缴纳社保五金、住房公积金;(5)住宿:4人/间(有空调);(6)提供免费工作餐、班车。
机械技术员3名中专,具备设备维修、点检、保养等实操经验
电气技术员2名中专,具备设备电气维修、点检、保养等实操经验;
锅炉技术员1名中专,具备锅炉、动力设备点检,运行维护实操经验(持锅炉证);
机械工程师1名具备设备安装、调试、维修、改善实操经验;
电气工程师1名具备设备电气安装、调试、维修、改善实操经验;会应用三菱PLC;
材料加工技术职员2名大专及以上,高分子材料橡胶专业;能够承担系内工艺条件制定,品质控制及团队管理工作;
不良对策技术员2名大专,1年以上工作经验,主担当各工段工程异常的处理与对策,数据收集与分析,适应倒班工作。
成本会计1名大专及以上,会计相关专业,有企业成本核算2年以上工作经验,良好的沟通与组织协调能力。
日语翻译1名大专及以上,日语相关专业,良好的口译及笔译能力,有工厂翻译工作经验者优先,能配合分生管物流课的工作达成,持日语2级证书。
摊位号 A05 亿和精密工业(苏州)有限公司
模具设计工程师3名1、男女不限,专科以上,模具设计类专业;2、熟练使用CAD、PRO-E、UG设计软件;3、从事过塑胶或者金属模具设计三年以上工作经验。
塑胶项目工程师2名23-45岁;2.大专或本科学历,项目经验3年以上;3.熟悉项目工作流程,了解塑胶产品、塑胶模具之工艺和特点;4.有OA行业经验优先,对应过日系、韩系客户优先.会日语或韩语口语交流。
金属修模/调模3名1.中专/高中以上学历;25-40岁,男,3年以上五金精密模具制造经验,能看懂图纸,熟悉打印机、复印机周边产品五金模具制造。
试模/组模技师4名1.中专/高中以上学历;23-45岁,男,熟悉塑胶/五金精密模具制造,能看懂图纸,熟悉打印机、复印机周边产品,塑胶/五金模具试模工作经验三年以上。
成型技师5名1、需根据生产需要高效调试出合格产品,让生产迅速进行;2、2年以上同行业相关工作经验,成型技术能力突出,熟悉模具结构;3、熟悉住友、东芝、德马格注塑机的使用调教和保养,可用双臂机械手;4、大小机台均可。(小机台50-280T,大机台280-1500T)
CNC操机2名两年以上工作经验,会操作法兰克、三菱系统, 会基本的手动编程;能识别机床的简单故障;熟悉金属模具结构,能看懂图纸;精于四刀平底铣刀修磨。
铣床技工2名男性,中专含以上学历,熟悉铣床操作,熟悉塑胶金属模具加工,相关工作经验三年以上。
磨床技工2名1.中专以上学历;2.年龄20~45岁;3.三年以上磨床开机经验;4.熟悉塑胶模具加工。
EDM技工2名1.高中或中专学历;2.22-40岁;3.机械专业,3年以上亚特或沙迪克或牧野火花机实际操作经验。
塑胶钳工8名1.中专以上学历;2.男,22-50岁;3.从事塑胶模具钳工3年以上同业经验。
抛光技师2名1.中专或以上学历;2.年龄20-40岁;3.三年以塑胶模具抛光镜面工作经验;4.责任心强,能吃苦耐劳。
仓管员6名1、有仓库管理工作经验; 2、能吃苦耐劳,服从主管相关工作安排; 3、有责任心,负责收发货物等相关工作;4、持有效叉车证。熟悉塑胶物流或金属物流仓库管理流程。
塑胶修模技师3名1.中专/高中以上学历;25-45岁,男,3年以上塑胶精密模具制造经验,能看懂图纸,熟悉打印机、复印机周边产品塑胶模具制造。
三次元测量2名1.中专以上学历;2.从事塑胶件产品测量、三次元测量三年以上工作经验;3.对样板测量有丰富的实践经验;4.能熟练使用投影仪、卡尺、高度尺、三次元等(会三丰品牌者优先)。
编程工程师1名1.男,25岁以上;2.大专以上学历;3.5年以上编程工作经验,熟练使用UG或mastercam等软件,熟悉三菱、法兰克等系统,会金属模具编程。
QC6名1、熟悉QC七大手法,会使用投影仪、高度规等测量仪器;2、一年以上工作经验,熟悉金属或塑胶或装配产品检测。
保安3名1.高中以上学历,身高170CM以上,18-35岁,形象好;2.持有效退伍证者优先;3.有同业经验佳。
模保技工2名1.中专/高中以上学历;25-40岁,男,3年以上塑胶精密模具制造经验,能看懂图纸,熟悉打印机、复印机周边产品模具制造。
资材专员2名1、女性,专科以上学历;2、从事过物控、生管、资材管控;3、ERP操作熟练;4、相关工作一年以上工作经验。
日语担当1名男女不限,日语专业,专科以上学历,日语一级,听说读写流利,日语担当一年以上工作经验。
钣金工艺工程师1名1、男性,专科以上学历;2、焊接技术与工程或工科类专业毕业;3、熟练操作CAD,PRO-E或UG或Solidworks软件;4、精通钣金件软模加工工艺,对应工程排布,SOP制作,程序编写;5、熟练操作激光加工机(AMADA-AE2510NT),数控折弯机(亚威HPI-3047-36LA2);6、精通钣金件的特征、治具的构造及产品质量标准;7、日系企业或OA焊接加工三年以上工作经验。
PQC组长1名1、男女不限,中专含以上学历;2、熟悉ISO9001、TS16949质量管理体系;3、熟练运用QC七大手法;4、办公自动化熟练,会制作各种品质分析报表;5、熟悉塑胶产品品质控制,同等职位两年以上工作经验。
SQE2名1.熟悉金属件品质管理流程2.熟悉客户及公司内品质判定标准3.良好的客户及人际沟通技巧4.熟悉各种检测工作及品质统计手法(8D、SPC,CPK等);5.参加过ISO9001、14001和TS16949体系培训;6.从事金属冲压件品质管理客户沟通三年以上工作经验。
车床技工1名1.男,中专高中以上学历;2.熟悉普通车床;3.熟悉塑胶模具加工;4.相关工作三年以上工作经验。
财务主管1名1、男女不限,专科以上学历;2、持会计从业资格证书;3、会ERP系统操作;4、从事制造业全盘财务管理三年以上工作经验。工作地点:无锡
塑胶机修2名三年以上工厂设备维护经验,且需有注塑机维护经验,熟悉东芝、住友、德玛克注塑机,熟悉周边设备(磨床、铣)维修。(有电工证优先)
金属机修1名1.男,22-40岁;2.熟悉冲压行业机修作业,熟悉AIDASEYI冲床佳;3.有同业经验3年以上
治具管理工程师1名1、男女不限,中专专科以上学历;2、机械工程工业工程类相关专业;3、熟悉治具制作过程,熟悉钣金产品;4、充分了解检具结构;5、电脑操作熟悉,会ERP系统;6、治具管理三年以上工作经验。
企划专员1名1、男,专科以上学历;2、人力资源专业或文艺类专业毕业;3、企业文化策划、大型晚会活动统筹工作经验;4、良好的沟通能力和团队合作;5、从事企业文化工作两年以上工作经验。
空调电工2名1.男,23-40岁;2.3年以上工作经验,有中央空调机组、分体式空调维修保养经验;3.持有有效低压证。
电工1名1.男,23-40岁;2.3年以上工作经验,熟悉厂务电工作业;3.持有有效低压证。
摊位号 A06 苏州松下半导体有限公司
作业员若干初中;能上倒班,站立工作,适应无尘室工作环境 薪资福利:基本工资:1700元/月; 全勤奖:50元/月 ; 住房补贴100元/月;绩效奖金:最高180元/月;工时制:上四休二,两天白班两天夜班(8:00-20:00),超过常日班时间部分以1.85倍,国假日以3倍计算加班费; 交替班津贴:白班3元/天,夜班12元/天。稳定奖:总额400元,入社起满2个月发放200元,第4个月发放200元.伙食:公司免费提供工作餐和加班餐,刷卡用餐; 交通:公司免费提供厂车,不乘坐者发放交通补贴(4元/天)。 医疗福利:公司医务室免费就医,且公司每年组织一次员工免费体检.其他按法律法规操作
摊位号 A07 苏州达方电子有限公司
作业员若干吃苦耐劳,任劳任怨,可配合加班,有责任心强,能适应倒班。
摊位号 A08 维顺(中国)无纺制品有限公司
操作员若干职校以上学历,纺织类院校/机械类专业更佳;身体健康,无残障;能吃苦耐劳,积极主动地工作,并服从安排;愿意接受三班作业;学习能力较强。性别要求:男;年龄要求:20岁以上;学历要求:职校以上;最低薪资:综合薪资4000元左右 招聘人数:5人
设备维修工程师若干年龄30岁以上,大专及以上学历,电气自动化类相关专业。至少具有5年以上电气自动化设备维护经历,有化纤纺织行业工作经历优先。熟悉自动化生产线通用电气设备,供配电、交直流驱动、自动控制、传感器等硬件设施。熟悉西门子S7及其相应的软硬件,PROFIBUS,WINCC,触摸屏等,并能独立进行在线诊断和程序修改。具备基本机械知识,有设备管理经验。能看懂英文资料,英语口语良好。有良好的责任心和团队意识,工作认真、负责,有良好的沟通能力。
摊位号 A09 苏州福田金属有限公司
女性操作工若干三班工作,初中以上学历,18--35周岁,已婚已育优先,本市户口,有劳动手册人事档案。
男性操作工若干三班工作,高中或相当学历,35周岁以下,本市户口,有劳动手册人事档案。
水处理操作工若干男,三班工作,高中或相当学历,有水处理操作证,有设备维护维修经验,有上进心责任心,具有吃苦耐劳精神,有叉车证优先考虑。35周岁以下。本市户口,有劳动手册人事档案。
仓库记帐员若干女,8小时常白班。高中以上学历,35周岁以下。本市户口,有劳动手册人事档案。责任心强,会办公自动化,已婚已育及有会计从业资格证者优先。 入职体检费用公司承担 按上年度实际收入(工资含加班工资、奖金等)缴纳社保与公积金 公司为员工投保雇主责任险、人身意外伤害险、补充医疗保险 员工子女医药费、保育保教费可按比例报销 生日当月发放蛋糕券150元 工会活动丰富(阅览室、旅游、球类体育运动、职业劳动技能比赛、安全知识有奖问卷) 节日发放购物券(端午、夏季、中秋、元旦春节200-500元不等) 奖金根据公司经济效益发放(3.5—6.5个月工资) 主干道有班车接送上下班(三班、日班各3条线路)
摊位号 A10 苏州琦美模具有限公司
品管课长1名男性,大专以上学历;内审员资格证;独立处理:①ISO体系维护及改进;②产品制程及不合格品的控制; ③客户沟通及客诉处理; ④本单位人员的工作分配及管理;有三年以上注塑品管主管工作经验.有三年以上手机包胶模工作经验者优先。"
生產助理1名女性,高中以上学历;熟练操作办公软件,有较强的沟通协调能力;能配合生产,服从主管安排;应届毕业生优先。"
注塑生技1名男,有注塑调机工作经验"
摊位号 A11 苏州纽威阀门股份有限公司
阀门事业部镗工若干男,20~38岁,有一年以上镗床操作经验,能看懂机械图纸,服从安排。转正综合薪资:4000-6000/月
阀门事业部车工/立车工若干男,20~38岁,会操作6140、6150、6180、C5116型车床,或有2.5、1.6米数控立车等型号车床,有一年以上工作经验,能吃苦耐劳。转正综合薪资:4000-6000/月
阀门事业部钻工若干男,22~38岁,会操作Z3050、Z3080大型摇臂钻,或者数控钻床两年以上工作经验。转正综合薪资:4000-6000/月
阀门事业部CNC车工/加工中心操作员若干男,22岁~35岁,有两年以上工作经验,能看懂图纸,会编程,有法兰克,西门子操作系统者。转正综合薪资:4000-6000/月
阀门配门工5名男22-38岁,有6136等小车床操作或者有机械厂经验能看懂图纸,会使用卡尺也可以,应届机电专业的中专生愿意学习技术的也可以考虑。
检验员4名男,22-39岁中专学历,一年以上的机械机加工零件,精通机械知识、零件检验的流程及主要工作,懂机械图纸,能熟练运用机械行业常用的测量工具。
电焊工5名男,22-38岁,有IC卡操作证,两年以上机械厂、船厂手工焊、汽保焊、氩弧焊相关工作经验者优先。工作地点:泰山路或通安厂或白洋湾厂
机修工、维修电工2名25-40岁,机修工机加工设备或者大型设备机械维修经验;电工会维修机加工设备等其他设备的电路维修,具有电工证。
工作材料打磨工10名男、23-50岁主要铸件打磨工作,能吃苦耐劳,适应艰苦环境,服从安排。转正工资:3500-6500,工作地点:通安或白洋湾。
工业材料电焊工、气饱工若干男,22-45岁,有IC卡操作证,两年以上相关工作经验者优先。工作地点:白洋湾自由路11号。
工业材料气割工2名男,有IC卡操作证,两年以上工作经验。工作地点:新区通安镇。
程序员3名中专学历,3年以上机床操作经验,熟悉数控系统,机加工工艺,会调试工装。
操作工(装配、泵验等)5名初中以上学历,25-45岁,2年以上机械厂工作经验,吃苦耐劳,服从工作安排。
试验员1名中专、大专学历,机械相关专业,了解加工工艺,熟悉材料相关知识。
光机装配工5名男 22-45岁,有数控机床、线切割机、电火花机等光机部装或装配经验,会刮研。
油漆工2名男,22-45岁,有机械钣金喷涂经验。
电气装配4名有调试数控机床、自动化设备的电气方面经验。
整机清理工1名男,25-45岁,现场设备清理工作,无需经验。
钳工1名男,25-45岁,有钳工经验。
万能磨床操作工1名男,25-45岁 有万能磨、内外圆心磨等设备操作经验。
落地镗床操作工1名男,25-45岁,有镗床加工经验。
CNC实习生1名男,应届毕业生,愿意从事机加工方面工作。
摊位号 A12 苏州泰山房产经纪有限公司
房产置业顾问20名高中 1,年龄18到35岁,高中以上学历2,具备较强的沟通能力,3,勤奋敬业,吃苦耐劳,热爱销售,勇于挑战高薪,能承受工作压力,具备团队合作精神。
主会计1名大专以上 1,三年以上工作经验,持有会计证,已婚已育者优先。
培训经理1名全日制本科以上学历 五年以上工作经验,负责培训工作的制定,执行,培训人员的培养,考核,晋升,并规划培训经费,开展培训需求调研,改进教学技巧。热爱销售行业,具有较强的沟通能力,协调能力以及组织能力。严格执行公司的规章制度,服从领导安排。
专业培训讲师1名大专以上 三年以上工作经验,配合培训工作的开展,参与拟订培训的具体规划、实施计划和实行方案,根据企业要求在培训经理指导下收集评估相关课程,确保培训资料的丰富性与适用性。